TA的每日心情 | 开心
2023-11-28 10:15 |
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签到天数: 85 天 [LV.6]常住居民II 
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主题：做了二十几年财务,最近被一搞政治的老板彻底洗脑了.这个文章跟小说似的，有点长，但其中涉及了一个财务总监参与公司政治斗争的故事，值得思考。 一个月前,本地人才网发布一招聘贴,原文如下:
某区某房地产招聘以下人员：
财务总监：男性，30-50岁，有一定工作经验，年薪20-30万，具体面谈。联系人：行政经理XX，电话XX
虽然本人是个女的,也是不管三七二十一,发一短信给那管人事的某经理.应聘财务总监,可否?
打来电话,要去面谈,地点在某区的一个大酒店里.一见面,原来认识,曾经在某一公司做了几年行政经理,口碑虽不怎么好,但是为了不用去乡下，也只好硬着头皮坐下来面谈.
这位经理谈了一些对职场的见解,解释了一下自己离开原公司的一些理由——老板把他用完了,不再需要他了，虽然深知自以为是,但是也知职场艰辛,给予了理解和同情.
拿出自己的简历,回答了他诸如离职原因等的问题后,该经理又解释了一下招聘财务总监的理由:老板很有钱,不做都有的吃的,不想烦,是为了大家有的吃才组建集团公司,才需要招聘财务总监.
说是老板在国外要等其回来再谈。
因为另外谈了一家,怕对方等不了,于是提醒他:最好能和老板通过电话,因为有一家在谈着的,因为在乡下路程太远,所以最好这里能谈成.
经理说:急什么啥,让他等等好咧,
我说:不要等太久,否则不太好,如果你这里能定的话,晚些天上班没有关系.
下午在超市购物接到该经理的电话,说是有位沈总要面试,让我在二十分钟内赶到.
这位沈总说话极有条理,虽然是面试却有显奉承之意,提醒我老板回来面试要注意的问题,深为他说话的条理,分寸,等感染,觉得他应该比较有深度的,有智慧的人.
后才了解到他是某大企业的团书记,搞政治的.
期间了解到老板也是位政治人家,是本地最大企业的党书记.该房地产企业是国企改制的,现在成了他的个人企业,里边员工有做了二十多年的,有十几年的.那位沈总讲了,这里水很深,要学会游泳,不要做不了一年,就没有事做了.
第二天,接到前公司一位姐妹的电话,说是那位经理向保安队长了解我这个人的情况,保安队长将我夸一番，从他口中了解到他们想用我的。虽然明白他的做派不太地道,心里还是有点尴尬.
第三天，接到电话过去具体谈一下：
原单位薪资年薪10万，所以这个公司给我8000/月，我说我是税后年薪，于是他加了1000元，说是9000，说月中发7000/月，年底发2000*12=24000，然后说老板一星期后回来，到时老板具体定。
过了一个星期，打来电话。问有没有空，老板回来了，今天面谈：
见了这位老板气场还真是不错，坐在那个老板椅后面，虽老眼睛却显锐利。
谈了半个小时，说是本人谈俗不错，也向原单位了解过我的为人了，希望我也去打听打听他的为人，最后要我做一套有关公司的财务管理制度。关于内控呀什么。
我的回答是：要根据运营方式来定的，但是他说都是一样的，人家怎么经营，他也一样的。我说这个没有针对性，比较笼统。如果你要看，我曾经制定过一套投资性集团公司的财务管理制度，你看看，他说让我跟行政经理联系，并要我把来任职的要求提一下。
回到家就给行政经理发过去集团财务管理制度和任职的要求：无非部门人事管理权，以及内控过程中需要得到的支持等方面
过了四天，没有回音，自己趁空顺路去看了一下，问问情况，那个经理说，就这二天会定的。
又过了二天，让我去，老板问要我写的制度，我说已经给了，他拿出来，说我要你写的是针对我们公司的制度。我又说了那个理由。然后他问我这几天你在做什么，有没有了解他的为人，得知没有，他说我对自己不负责任，我告诉他没有了解的途径。我说当面感觉最好，别人讲的不一定真实，我觉得你气场挺大的。
然后他就又说了一些公司会计的问题：说是报表一份都没有看过，想要的资料财务拿不出来，诸如此类。说我以为你这几天应该是在为任职做准备呢，管理制度应该是做好了。我再一次回答：要根据实际经营方式来制定的。
最后，老板说过二天让另外一个公司的财务总监，还有一个事务所的税X师一起来跟我谈谈，让我不要介意，财务总监不是一般的岗位，他们很慎重。
回来的时候，行政经理告诉我，是请部门的人一起吃个饭，认识一下。让我不要紧张。
又过二天，通知3点半到，老板要谈话的。
3点半准时到，老板又问了制度方面的问题，希望我尽快制定，说是公司要规范，没有制度不行，我想到老板之前说的会计报表都没有，感受到他的迫切。
但是我还没有任职，我做不出适合的方案。
老板说：我跟你说说也不要紧：公司现在一房地产开发公司外地一分公司，一物业公司、一装饰装潢公司，会计人员：一个会计，二个出纳，装饰装潢一个会计、一个出纳。装潢公司是四个老板一起组建的，他自己出了钱，其他人没有出钱，是干股，大家各25%股份。现在那边的经营就其他二个股东在做，也不清楚经营状况，因为也没有报表，也不让他签字。房地产这边呢，想把企业做大的，要有个内行来做融资等的全面的筹划的，为了能融资，他决定开个外贸公司，招聘一些外贸员，让他们自己做生意，他给业务员提供资金。当时觉得这样的业务员可能难找的。就这些。老板打电话通知行政经理带我去财务部认识一下会计们。
行政经理怎么介绍：这位是XXX，本人大名，是财务，又小声对我说。还没有定，所以就先介绍财务吧。
那二位外请的客人到了：一个外贸公司的财务总监，一个事务所的税XX师，那个财务总监问了下我以前的工作单位后，就问了句，你们有二本账吧？回答：有一点，都是没有票的账，不能报。
用餐，一大桌人陪，财务总监和税XX师分别坐老板二边，下面是老板助理、行政经理（总监）、销售、出纳、会计，还有装饰公司的二位股东、出纳、会计，老板让我坐财务总监边上，聊聊，说实在的，这个财务总监还是不错的，提醒我在饭桌上要多向老板敬酒，这样老板才有面子，他今天喝醉了，我想是高兴吧。我也喝多了一点，皮肤过敏了二天。
隔天通知上班，没有办公室，说是先在会计后边的桌子上坐坐，办公室要重新装修才有位子。一个出纳不在，说是去了外地分公司。
老板来的时候已经不早了，让我写那个制度，我没有地方，就问他详细经营流程，他又讲了装饰公司的问题，说现在赚了钱，不知道有多少，要怎么去管，我想不可能专为装饰公司做吧，就笼统一点，反正装饰公司也可以理解为房地产单个项目工程的。
我说你要管到什么程度，他说全归集团管的，算集团的一个子公司，应该管到什么程度现在要你财务讲，他不懂财务，他说二个经营的股东什么事都不告诉他，他要全部知道，也要全部他签字才可以的。并说他自己经常在国外的，财务总监是他的内当家，他不在的时候，我要替他把好关。我说一个正常的公司的财务管理：比如工程合同的签订，材料的领用与采购，出纳与会计的分工，如果你要控制他的经营，首先得有公章和合同章，你得知道每一笔业务。会计得集中办公，财务章要收回来，法人代表私章归出纳管，支取银行存款的印章不能同时交给一个人管等等
还有就是工程、和工程材料采购合同的签订财务要不要参与，老板说：要，不能让那个陈总说了算，现在都是他一个说了算。
费用报销呢，老板说，招待费他们二个股东就是报多报少闹了矛盾，现在老板要定下来，得事先得到老板的同意。反正就是得算老板一支笔说话。
第二天，行政总监拿来聘用合同：试用期一个月5000，转正4500一月，绩效考核1500。年度绩效奖按3000*12月计算，
说是做不满一年提出辞职的，不发年度绩效奖，并赔偿给公司5000，如果无理由被辞退，就发年度绩效奖，同时倒赔5000。而且整个合同，只有职责，没有权利，说是三个月考核不达标，公司将解聘。感觉变了味道，有50%都成了绩效考核工资了，没有想过会不合格，自己认为房地产企业太简单了。只是觉得公司诚信度有点问题，或者说让人觉得这个公司不怀好意。后来又想到可能是行政总监他自己为了迎合老板写的，可能老板都没有弄清楚合同是不是合理，想反正他写写的，就签了字。
老板告诉我，过几天他又要出去了，一去就是二三个月，得让我再这几天把制度落实下来，鉴于时间紧迫，我向他承诺加班做。隔天，又叫过去，问我的制度写的怎么样了，说现在我全听你的了，你怎么说我怎么做，我把这个公司全交给你管理了，我过几天要出国了。
很辛苦加了二个班，觉都没有睡好，终于弄出来了。
一个是费用报销管理制度，
一个是印章管理制度，
一个是差旅费报销制度，
一是工程成本管理制度，
一个是财务收支审批制度
由于老板说这些会计不肯做事，所以我提议在费用报销制度下搞个工资支出绩效考核管理制度，根据对装饰公司的那个沈总对他们的会计的工资的介绍，工资的25%年底发，其余月底发，其中20%作为绩效考核工资。
听到行政说8点开会讨论制度的，可是老板坐着不动，就单独把我叫到老板跟前，我把制度给老板看，同时行政也给他一份。看完了，老板说：好！，很好！相当好！我心里很佩服自己的能力呀，很开心的，很感动的。
特别是那个工程、工程材料合同的制定要财务参与，应酬性费用要事先与老板沟通，老板挺激动的，一拍大手，叫道太好了！至于那个通讯费用么，他说都是在年底考虑的，就拿掉吧，还有那个差旅费报销制度，说是这里出差都实报实销的，出差的人不多，都是跟老板和股东一起出去的，也不要了。由于在生产型企业做的年数比较多，仓促中还没有了解到房地产行业的业务员的流程，可能不太符合吧，我想。走出老板办公室的时候，行政让我把制度发给他修改的，我呢想不麻烦了，只要把老板不要的删掉就行了，没有想那么多，于是就拿掉了，然后老板签了字说，你去让那二个股东看看，让他们签上字，还有其他部门的人也让他们看看，让他们签字。
忘了另外二件事：
一、上班第一天，老板让我任命出纳为财务经理，我觉得奇怪，我说一般都是主办会计为财务经理，怎么可能出纳呢，这样的话会计不会有想法吗？
回答是，出纳的老公在财政局工作，有些东西让出纳去政府签字找人盖章比较方便。我说那要是考虑这个因素的话，那就让她做财务经理吧？
老板又说，不任命也没有关系。就不任命了吧。
二、让我去装饰公司，把那里的会计给辞掉，让房地产这边的会计去做装饰公司那边的账。
去跟装饰公司的沈总沟通这个事：沈总说，房地产那边的会计小千比较强势，说还是前一任会计带进来的，没有几天就说前一任会计的坏话了，这个人不好管理，你去跟老板说，你刚来，
财务部需要输进新鲜血液的，这样才有利于你财务工作的开展，想想沈总的话也是有道理的。那个房地产的小千，似曾相识，是不是去我原单位面试而没有被我录用的那个不清楚了。她好
象对我的态度是有点强势的，有点不好接受，可能是刚来吧，也许她更愿意被老板直接领导吧，慢慢来，也许她会接受我的，总会有个磨合期的吧，至于装饰公司的会计，没有经验，等学
会也要有过过程的，等等看吧，当行政总监问这个问题的时候，我就如实回答了这样一种情况。
按老板意思修改过的制度复印了5份,行政总监、销售总监、装饰公司二位股东，物业公司老总各一份。
行政和销售总监签了字，物业公司的老总说让其他人签了再签，现在才知道，那个老板助理也是高管，应该让她先签，赶紧拿原件让她看，原件在她那里二天，我跑了二次，她说看完了，说不用她签了，老板已经签过了就行了。又了解到还有一个管工程的，是老板的父亲大人？赶紧的复印一份送过去。
上了几天班，老板谈的都是装饰那边的事，现在才弄清楚整个公司的人员：物业一个老总，几个保安，工程部一个老爷子，一个工程师，财务一会计，二出纳，行政光杆一总监，销售一总监，业务员在招聘中，后勤就搞卫生的一阿姨；老板驾驶一个。另外就是一老板助理，也是个总字级的人。装饰那边也是这样行政，财务、工程、了解到还有仓库和生产人员。似乎装饰那边更象个企业。
自始自始，老板没有讲过房地产经营计划，我问有没有新的开发项目，他说以后开发项目还要财务一起出去调研的。
然后去找装饰公司的二位股东，问他有没有看过。这个沈总真是不一般，始终客客气气。让我拿过茶杯坐下来聊聊。（我后来才知道这个制度他很恼火）
他说，可能你刚来，还不知道内部的情况，我跟你介绍一下：
这个公司一共投资60万，这60万是老板和外地一个股东出的，他们二人各出30万，他和另外一个股东没有出钱是干股。这样每人各占25%的股份。
外地的股东是他以前的好朋友，他的这个朋友给了他们一单工程，装饰公司现在大概挣的钱都是这单工程，其他的小工程挣的都比较少，从开业到现在总之有200万利润这个样子吧。
那么现在这个经营情况呢，需要改进。到底归谁管呢？归老板管，我们都是股东一样的股份不太合理，但是不改的话，这样下去也是有问题的。年前四个人已经商量过了，没有谈拢，有些话不能说那么明白，所以想到要有一个财务总监才可以解决这个问题：
等财务总监到岗后，由财务总监拿一个合理的方案来。你刚来，也是你显示能力的时候，你要能拿出一个合理的方案来，让老板认可，才能显示你的能力的。
我很感动，怎么重要的过节都跟我讲了，我说不知道那么复杂，我说我刚来，就撞上怎么为难的事，有压力的。你能不能提供一个思路给我，我再想想其他方案。一起让老板看看，让他自己选，我不会说这个方案是你的。
沈总说：也没有什么方案，这个事，在老板出国前一定要解决的。方案有二种：一是维持原状，财务上接受集团的指导，把账做规范点。另一种就是股权变动，要名正言顺的才能管理公司
沈总一再提醒：跟老板汇报的时候，说话要技巧一点，不要伤害了我们兄弟之间的感情，我们年前就是因为大家是兄弟，话不能说那么直接才等财务总监来拿方案的。
有点唯唯诺诺的，我说我知道了，我就跟老板说，制度沈总二个人都看过了，说很好，但是我个人认为，老板要对装饰公司直接管理的话，要有足够多的股份，才可以的。
沈总说对，就是这样。你还必须把方案做好让他选，怎么样的变动法。
实在头痛，不知道老板愿意拿多少钱，按净资产250万算吧，一人是多少呢，然后要控股呢？想想就从小到大慢慢加吧，看老板愿意出多少钱。
老板很是惊异我能拿出这个方案来，说之前让小千拿的，她拿不出。
他最多愿意出20万，又提示最好一分不出，把原来的60万撤出，把利润分了，自己再加上原30万，应该可以了。让我去跟他们二人谈。
第二次找沈总谈，他还是那样热情、客气，说话还是那么条理、大气，这是我一直对他的看法。感觉他说话高端、智慧。
我说，我还没有跟老板汇报，我先写了几个方案，你看看行不行，不行的话，我再改。
他看了以后，说绝对控股的要51%，你这几种方案，控股方都没有达到51%，怎么能控股呢。我们三个人加起来就比老板多了，我们也会想的，我们也是股东，让我们执行那个制度，我认为我需要请客的，还要先跟你老板请示吗？事后签字可以的，我买工程材料还要你财务参与吗？我们也是股东，我认为不需要了。
我顺他意思说：那老板达到51%就行了？他顿了下没有说话，我又说：这个方案老板不知道，是我自己想的，你有什么说好了，我好修改，如果不好的方案拿到老板跟前，老板说不好，你这边也觉得不好，我这些方案就没有意义了。
沈总说：不知道老大对装饰公司的想法是怎么样的，如果是你做的，你赶快把这些删掉，不要让老板知道。
我说：是是是，我就当他面撕掉了方案。
沈总说：他想控制么就全资收购。
怎么收购法：
这个你做财务的应该知道了：处于上升期的公司应该溢价，下降期的公司应该折价，老板要收购就要坐下来谈的。
我又去跟老板说：如果你要管理这个公司，你要全资收购才可以的。
老板当即决定：自己退出股份，不再参与装饰公司。
第二天，我在辅导装饰公司会计报税，老板亲自跑到装饰公司办公室，把我叫到他办公室。说把原股份收回，净利润同其他股东股份一样，你们想分红，就分，不分红就算。让我把装饰公司的账务整理出来，把经营状况，赢利情况作一结算。
我问老板，那我要不要再去跟沈总说你的意思，老板回答不要了。
我想我终于把这个股权变动的方案解决掉了，我终于可以省心了。
整理了一天装饰公司的账，有几个不明白的，去找了下沈总。又重新整理了一遍。
今天应该是上班的第八天，刚上班，行政总监说：8点15分开会，开什么样的会呢，没有听到答案。
除了装饰公司的，其他人都来了，老板任命了三个总监：销售、财务、行政，然后交待各人近期的任务。
财务总监的任务是：
一、装饰公司的财务状况整理分析
二、在行政总监的协助下，搜集整理制度的反馈意见，修改制度。并说那个工资考核制度他没有看清楚，有点不合理。
我则坦陈自己在生产型企业呆的时间长，房地产企业接触不多，制度不一定适合，不合适的请各位提出来，我好修改。[size=+0]
下班前小千向我发难：你为什么跟行政总监说：我去你原来单位面试过没有被录用，我现在报复你？我惊讶，摇头：没有，没有。
而行政总监，这个老油条，则说真正坏的人不是她小千：小千跟你讲了，是好事。他说向出纳调查这件事的真实性的，没有想到出纳会告诉小千。
凭什么调查？
他说：凭什么？你这样说了，我们当然要调查真实性了。
我：那有你这样做人事的？你这不是搬弄是非吗？小千本来有点抵触的，我现在正想法跟她沟通，希望能跟他融洽相处，你这样不是增加了隔阂？
他：SHI某（我原单位的行政总监）讲你这方面呀，你要注意呀，有问题要商量解决，不是吵。
我：讲我什么？我一下反映不过来？
他：已经告诉过你了，我们已经对你进行过调查了。出了问题要解决。不然要你来干什么？
我：我没有吵呀，你这种做事方式增加了我们财务部门之间的矛盾，你这样子谁有话敢跟你说呢。
他：怎么不敢说？是必须说，如果真这样，这个人的品性就有问题了，我当然要调查了。
实在没有能力再沟通下去，我其实不清楚那个人是谁，只是猜测，也没有说小千报复，实在是行政总监想象。我说你要这个样子，难做的。他则说：难做也要做的，不然要你干什么。
第九天了，觉得昨天那件事伤害了小千，于是向她道歉：
我没讲那个人是你，只是说那个人不知道是不是你。但是如果我不这样说，行政总监不会误会。是我的错，对不起！
小千挺大度的说，过去就算了，我今天看到了她灿烂的笑，正如行政总监说的，这个人说话冲，人不坏，反而好相处。坏事成好事了。呵呵！
老板又找谈话，行政经理说话不好，他在出国前会一个个跟你们谈话的，说是整个公司都看他，为什么找了三个总监，会怎么样？
说行政总监嘛：以前是一个单位的，了解他的性格的。想到行政总监昨天说的话，就问老板：当时你为什么录用了我：
老板说：对你进行过调查了，能力好，又肯做事的、是负责任的人，不怕得罪人，说得罪人怕什么？是为我老板得罪人的，吵过去还一样做事，你怕得罪人，我把这样大一个公司交给你管理 我怎么放心？我就需要这样的人，企业用不住人的话，我们老板也用总结的，可能是我们那方面不好，优秀的人才要走掉。要改进的。但是你们呢，自己也要总结的，是双方面的，造总（行 政总监）我会讲他的，他有的时候说话不注意。
我感觉小千的问题他应该是知道了，我说，我最近犯了一错误。我本来想把这问题跟他反映一下的，他抢过话头讲到销售总监 的事，也是以前就认识的，他做的行多了，他有生活压力的， 不得不拼命做，讲了好多，我插不上嘴，我没有再说。
最后他说：制度可以执行了，
我说还没有，
他说先执行吧，执行起来有问题再修改。我说不知道能不能执行，会计那边如果有问题，希望你能出面。他说明天要外出，就后天吧。
等到后天，把制度交给出纳，让出纳执行。
过了一会，行政经理说老板叫：老板嗓门挺大的。说出纳到行政处数落工资考核制度不合理，不肯执行。大着嗓门叫：制度是W总写的，有问题直接跟W总提好了，为什么在背后说，说最讨厌 这样的人了，火起来，不对也执行，先执行三个月，不高兴让他们全走好了，不执行W总怎么树立威信。我真是感动万分。
回到办公室，出纳把旧公司的旧章放我桌子边了，可能不同意这个印章管理制度，
上午没有看到出纳，下午出纳去了银行，说是发工资去了，进公司11天了，没有发现一笔需要经过我财务总监的业务，如果执行制度，工资也是需要我财务总监审核的吧，但是老板交待出纳发掉了。
这边听到小千打电话给老板，说税的事情怎么交，也是越级汇报越级指挥的。
想想不对，下午去找老板：制度先不执行了吧，我想就放出纳那儿吧，还有那个工资考核，不合理，就先修改吧。老板说：随你，我已经交待先按制度执行了，不然你的威信无法树立。你也 应该再去跟他们沟通沟通的。
出纳一直到下班再回来，想谈也来不及，想明天再谈吧？
明天上班，还没有坐下来，行政总监让我跟他过去，说：你部门的二个会计怎么样？我说不懂你的意思？他说：一、你部门的二个会计跟你不好，第二、公司印章怎么可以放财务？所以公司认为你不适合，虽然你是一个人才，但是我们公司太小，不适合你。
工资就结到今天吧，你来办交接。
公司印章放财务是老板授权的呀，你没有反对呀。至于部门，这不好这么说，我才来了几天，要有个过程的。行政拉下脸说：公章怎么可以放财务？应该放行政的。又说我已经跟你讲过SHI某（我原单位的行政总监）说过你的，你就是这样的，不清楚这个SHI某说我什么，我说：他说我什么？他自己怎么样，还有你造经理？不能用你们的价值观、是非观来评价别人。
他又说：制度我说我来改的，你要自己改的。
他已走出办公室，办交接吧。
想到这个人一惯的品行，跟他理论有点多余了，不再说话，结了工资，有点想不明白，想找老板问下，说老板没来，出差贵阳了。
刚好看到装饰公司的沈总，进了他的办公室，他依旧热情的接待：我告诉他我不做了，他一脸惊讶，说是昨天还一起跟老板吃饭没有讲这个问题。
我问他：我在处理股权变动的问题上有没有错误，他说没有，跟你一点关系都没有，说他们总是要自己面对的。我说我不清楚，想知道什么原因的，可是老板不在。他富含哲理的对我说：你太单纯了，你来的时候我对你说过的，这里的水很深，要学会游泳。
三个会计，二个会计都跟你好，只一个会计不好，好说的，二个不好，当然只好你走了。
我说没有二个会计不好呀，我才来几天哪，他们有点情绪很正常，没有存在不好的问题。
沈总又说：以前他到一个公司去做副总，一年的工资都没有带回家的，全花在这些下属身上了，吃吃饭呀，喝喝酒呀，要想叫他们听话，得对他们下本钱。
我说：我才来了几天，我前天还带了苹果给他们吃的呀，我的工作还没有接手，我现在请他们吃饭太早了点。
有些事你应该清楚的，我以为你都40多岁了，应该看的清的，没想到你那么单纯的，一句话，你就是太单纯了。你人很好，能力也强，就是太简单，这个社会很复杂，你太单纯。
行政的那个员工手册不也是没有执行下去，现在行政也是低调多了不敢动了。那个老板助理刚来也是雄心勃勃要做一番大事业的，现在不也是被挤到那个新设的外贸公司去了，任何事要慢慢来。如果你原来是主办会计，提升为财务经理，现在又提升为财务总监可以这样大刀阔斧的做，没有问题，新来的，要低调走人，高调做事。
我说：感觉自己没有高调，一切都是老板自己安排的。
他说：那那个制度当天老板就跟我说，装饰公司不适合这个制度。
我说：不对，老板说一定要装饰公司执行这个制度的。
出了沈总办公厅室，去财务室拿包包，跟二位会计道过别，行政总监追出来送我到电梯，可能担心我去别处找人，但是今天自始自终我都很冷静的，没有说一句报怨的话，也没有一句高音调。
从让我交接到现在一直在脑子里搜索问题：
1：行政总监觉得老板认可了我的制度，他妒忌了，煽动出纳闹事
2：应该同意出纳做财务经理的？
3：不应该将怀疑小千曾到我原公司面试过的事对行政总监讲？
4：应该果断将装饰公司的会计，出纳砍掉，让小千接手的？
想了二天，最后得出结论：
1：是老板给我上了一堂生动的政治课，我是他临时收过来的一颗棋子，目的就是要解决股权变动的问题，现在我已经把那个沈总逼到绝地了，我的使命完成了。
2：我的背景调查是，我是一个不怕得罪人的人，敢于吵架。这是他选择临时利用我的理由。
很悲哀的，原来我对职业的忠诚，成为了被别人利用的理由，而不是成为选择我的理由
总结自己：
确实是敢于做事的，但是不是不怕得罪人的人，我很怕的，可是感觉自己的工作性质就是这样的，总是自我总结，如果换个方式处理问题，会不会不引起矛盾？？
也许自己真的不适合做管理工作，也许做会计工作更适合我。
各位大侠，帮我分析下，我应该怎么样做才好。
网友评：有时候运气和能力纠葛不清，关键在于股东的态度，打工者有什么主宰权，不要想是自己没做好。
网友评：揣着明白装糊涂~楼主太急于求成了敢于做事不等于不怕得罪人，做的越多，失误就越多，被人利用的可能性就越大。
楼主：干嘛揣着明白装糊涂？所有的一切都不是我定的，我只是按要求传话
网友评：对待股权上的问题，应该有股东去商量，财务总监不做任何表态。
网友评：感觉这公司有问题，好象招聘的过程就有些不严谨~有些事还是要谋定而后动~
网友评：楼主很厉害，值得学习，能力超强，职业生涯中事情好做，最难是做人，楼主业务方面很强，但没有从多方面考虑问题，即使老板目的达到了，为什么不可以留下来用呢，问题就出在这里，跨部门协调与本部门的管理是重要之重，有时做事需要给别的部门留足空间，给本部门的人能力有所发挥，本部门在启用核心一个人物。里里外外就顺了，一点人生职业的感想，希望可以成为朋友。
网友评：没什么，我与楼主有类似的经历，有时候不是自已的问题，整个事件本身就是一个局，被人当成了一颗棋子而已
楼主：但是你觉悟了，只要有所觉悟就不会晚，是吧，希望和你成为朋友，我们一起交流心得？
网友评：你的经历就是让老总利用，其实如果一开始沈总和你说的时候，你能明白，可能会晚几天走，这个公司走时早晚的事，是你的风格和公司价值严重不符，所以找工作，要找到一个适合自己的才能发展。
网友评：似曾相识，这是真正的私企，不管规模多大，都应该算个体户。几年前也曾遇到过这么一出，不过好在自己先觉悟，提前抽身，走为上策。换工作要相当慎重。
网友评：“对职业的忠诚，成为了被别人利用的理由，而不是成为选择我的理由”，没有好的工作氛围，不做也罢！
网友评：似乎所有做财务的人的思维都比较简单化，就象一来沈总说的，这里水很深，要学会游泳，我个人觉得吧，许多空降兵为什么不能安全着地，并不是能力不够，或者说忠诚度太差，而是太性急，太想出位，以至于树欲静而风不止，才去任何公司都需要低调做人，夹着尾巴做事，不能把自己看得太高，让其他都觉得你的到来对我不造成任何威胁，才会把你当成朋友，告诉你很多内幕，才能做事上有方向，游扔有余，我也有跟楼主同样的经历，吃一欠长一智吧！
网友评：看完了，感觉是：干财务的人大多过于简单，只知道干活不知道斗争。至于你的问题，第一个不得而知了；第二个也说不好，没准是老板对你的试探和考验呢；第三个是非常肯定的了，新到一个公司，与任何一个人的过去或者名声相关的东西都不要透露，言多必有失，给人以把柄或造谣的空间；第四个问题个人感觉也是无关紧要，当然听从老板的局部来看可能更好，但对你的结局没什么影响，因为老板已经用你达到了对付沈总的目的，所以这个小千接手与否并不重要。个人见解，不对之处，请楼主见谅。 网友评：做财务工作的人普遍心计不多，政治悟性较低，换着是我估计也会中招。
网友评：我在心中也全部盘算一遍，换成我也会中招。但我有两点处理应该和楼主不一样，第一，和会计和出纳的关系处理中。第二，在几个股东的股权纠纷中。首先我不会说出关于会计过去的事情，老板提出要换装饰公司的会计，我感觉应该提出，装饰公司并不是老板说了就算的，应该协调装饰公司老总意见，本来就是平均股权，而且总经理又不是老板。其次在股权纠纷中，我感觉应该扮演一个协调人员，不会变成棋子，也就是说不会一开始就出制度，上面说过装饰公司并不是老板控制的公司，不可能硬性颁布制度流程，而应该多点在股东之间的协调工作，本来就是因为股东之间出现矛盾，需要有润滑剂来调和（可能几个老板并不想走到真正对立面），但你的出现恰恰相反，使得矛盾反而失控。所以走人是必然的。
网友评：看了两遍你的经历，还是没有完全看明白到底是怎么回事。而且感觉你最后的总结也不太正确。作为一个局外人，我谈谈我的看法，但也不一定正确： 首先，你进这个公司本身是一个局，这是肯定的，目的就是利用你来完成某项任务。但你的结局来得太快，这就有问题了：这么快的过河拆桥，有点违背常规，因为一般老板都不会这么明显地做有损自己名声的事情，何况这是一个政治老手。
其次，进了这么一个局后，最后是否会落得个被过河拆桥的结果，还是和自己有很大的关系。老板虽然在招你进去时是设了这么一个局，但最后是把你当棋子还是转换为“战友”，他还是要看你的具体表现才会最终决定，因为任何一个老板，都是需要有能人协助的。
但你很快就落得个走人的结果。这个问题的根源在什么地方呢？ 先这样想问题吧：中国的领导，从来不是民主选举产生的，而是长官的意志决定的。所以，一个领导，即使把下面的人得罪光了，甚至名声非常臭了，可人家仍然还是一路高升。不明就里的话，就说这是官运旺，其实根源还是在于“长官意志”。但为什么有的人就能得到“长官意志”的亲睐呢？一句话：忠诚可靠！
对于一个长于玩政治手腕的人来说，能力强不强其实不是很紧要的，对他而言，最重要的还是在于“忠心”，他用你他“放心”！你作为新人进入这家公司，长于政治手腕的老板，一直最关注的，其实就是你对他的“忠诚度”！
自始自终，你做得都很不错，可谓各方面关系都照顾到了，综合了各方面的意见，把方案做到了你认为的“最合理”程度。但涉及到股东利益之争的，肯定不会有100%的合理方案，必然要损害一部分股东的利益。被损害了利益的股东，对你虽然不明言，但从此肯定不会支持你，不会因为你的利益而出面为你说半句好话。但这不是你很快走人的根本原因，这只是促使你“无障碍走人”的一个方面。
下面各部门、各工作人员的意见、情绪，这个不是关键原因。因为前面说过，是“长官意志”决定你的去留，“群众意见”只是最后的一个“莫须有”的理由罢了。
问题的根源在于，你想把工作做得非常完美，而没能注意到老板的心思：当你拿老板确定了的方案去找沈总商量，按照沈总的意见修改方案，然后又当成自己的意见汇报给老板时，而且还不止一次时，长于玩政治的老板，一眼就能看穿你！他由此觉得你不是在帮他，你没有完全站在他的利益角度做事，在他的心目当中，你不是忠心于他一个人的，甚至觉得你是一个八面玲珑的人，对他而言你不再值得信任！
——这或许就是问题的根源？
但你该怎么做才能扭转这个局面？这个没法说，能顺利应对这种情况的人，或者是很“愚笨”的让人一看就放心的那种，或者是也善于公司政治的人。如果有能力而不精于政治，最好还是不要进入这种棋局！
网友评：财务经理不是单纯处理业务，企业越大，涉及的事情越多，触及的利害关系，深不可测，有时会充当被当棋子的。要有高的情商和人际关系做依托，很现实的。业务能力并不太重要了。
网友评：我觉得你还是在进去前没把相关情况摸清楚，比如老板是什么背景、股东是什么背景、股东和老板间是什么关系，这个对了解老板的作风与他强烈要你做的事是密切相关的。就如你事后觉得被他利用一样，他利用了你的长处来达到他的目的，而且依他那几个内部公司之间的乱象来讲，你不应该去接的：理由有几点一是国企出来的人都不在好打交道，尤其是在企业，办公室的斗争对于一个纯粹干实事的人来讲，你的情商达不到他们那个层次，这也是那个沈总对你讲的水蛮深的意思；二是公司人员结构上也可看得出来，自己的父亲在管公司、有什么装饰公司等，但他的人员结构却蛮简单，作为这样类型的公司来讲，谈不上什么集团公司；三是民营企业的通病，即随便就能给你安个高帽，如总监、副总什么的，这也相当程度上反映了此类公司的乱象，却也是不真正会去尊重某个职位的人的。这样的公司你进去后，应该在大致了解情况后立马辞职的，而不要去当了这老板的一颗棋子，还搞得不舒服!
楼主：但是大多数民营企业都是处处乱象,才需要外聘财务的
网友评：看了一半就没再往下看，这种企业都不是干事的企业，估计是靠关系做生意的，干事的人少，玩心眼的人多，最明智的做法就是及早抽身走人，因为这样的企业做不大也没有前途。何必把时间耗在这儿呢？
网友评： 可能是旁观者清。我全篇都看了，我的感觉是老板觉得你没有起到他要你这个位置的作用。也就是说你没有利用价值。他想要你做到的事情是什么？最终目的是他要掌权，目前的状况是公司已经超出了他的管辖范围，但他自己不想撕破这个脸去说。要的是你去解决，你通过制定也好通过其他方法也好，只要他掌权了，你就是最好的。现在他觉得你没有达到他心目中的作用，所以沈总说你太单纯了。至于人事和会计不过是老板的借口，他嫌你不够忠诚不够贴心不会耍手段。
这种公司不做也吧，太烦了，以后还有得搞了。要死多少脑细胞，不值得。
网友评：人时时都在被别人当做棋子！只是有时候会在棋盘上呆的久一点，有时候完成了特定的使命就得OVER！
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发表于 2012-11-10 12:38:58
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发表于 2012-11-10 13:29:14
