避税大家看看这样行吗？

陈小贵

根据税务总局的要求，将根据新《个人所得税法实施条例》自2012年1月1日起，我市对个人所得税“工资薪金所得”项目不再实行“年终汇算”计税方法，按现行税法规定实行按月扣缴的计税方式，为了更合法的筹划纳税，规避税务风险，现将新旧个税做一比较，详供参阅：

一、公司现发放工资标准：应发工资=考核工资+基本工资

                        实发工资=基本工资-3500-社保-个税

例如:

姓名	工资额	考核比例	基本工资	养老	失业	医保	公积金	应纳税工资	个所税	工会	实发工资
小王	4000	10%	3600	143.52	17.94	40.88	300	-402.34	0	36	3061.66

现行个税执行标准：每月应纳个税为：0

若年底一次性奖金为5万，小王月工资收入低于3500元，可用其取得的奖金收入50000元补足其差额部分402.34元，剩余49597.66元除以12个月，得出月均奖金4133元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。即：小王全年一次性奖金的应纳税额= 49597.66×10%-105=4854.77元

工资薪金的应纳税额=0元

12月份应纳个人所得税额=4854.77+0=4854.77元

建议：将一次性奖金分摊至每个月并计入月工资，得出奖金3600+4166.67=7766.67

其对应的税率和速算扣除数分别为：10%和105元

12月份应纳个人所得税额=7766.67-3500-502.34=3764.33*10%-105=271.43

全年应纳个人所得税额=271.43*12=3257.20

新方法少列支：1597.57

新的应发工资=绩效工资+基本工资+奖金

新的实发工资=基本工资+奖金-3500-社保-个税

另对于考核工资，可建议更名为绩效工资，此绩效工资可与绩效考核挂钩，此绩效考核可与奖金挂钩，年度考核成绩也是调整员工薪酬的重要衣服（个人建议），考核工资可正常计提，在年终或年中进行考核发放，考核工资个税可参考奖金计提个税。

旧法遵循了“按时发放按时计提个税”的原则，规避了税务风险，但是员工仍然对奖金承担了一笔不小的个税

新法明确了个税需按月扣缴，给一次性奖金的分摊给予了合法化，并有效规避了多交的个税。

银河飞雪

这是个好办法，但是操作比较麻烦

海蛎子

没别的，就一个问题：值吗？

海蛎子

跟了个帖子才发现飞雪的签到天数才14天

凤凰涅槃

麻烦归麻烦确实可用，但是年底奖金你能确定吗提前

fywzlyh

学习了

wpjmymm

年底的奖金你年初就能知道多少吗

sdq1023

学习学习

谢镇

此方法理论上可行，但是实际操作却行不通
1年终奖没办法确定，2年终奖分摊到每个月，对职工就没有约束力了，因为他的钱都拿到了。3企业提前付出资金，特别是企业员工多的企业，算算资金成本，，领导也不干呀。

陈小贵

谢谢大家，有什么好改进的吗？