跳槽高峰│职场最难升职的6种性格，你有吗？？

高山流水bunny

导读：混职场，顺利与否，甚至成功与否的判别标准之一不就是升职么！想升职，加薪，一味的苦干真的有用吗？有技术有才华就能升职了吗？现在来告诉你职场最难升职的6种性格。

职场中，有人顺风顺水，一路高升；有人勤恳工作，晋升却轮不到他，那么，是什么影响了你的职场仕途呢？研究发现，下面6种性格的人难升职，你中招了吗？
伴娘型
这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

抱怨型
有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。
鸽子型
老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。

水牛型
对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。
仇视型
有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关。不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。

幕后型
这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。
对财会人而言，或许不同性质的单位对财会人的要求不同，不同的行业对财会人的升职要求也不同。但是总的来说，既能有看问题的高度和解决问题的能力，也不缺乏实干的精神和针对具体事情的动手能力的财会人最吃香！
除了过硬的能力，证书也是财会人升职加薪的重要条件。美国注册会计师USCPA，全球会计第一证，想要晋升，USCPA不可少。

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