特殊岗贴应计入“工资、薪金”科目

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企业员工的特殊岗位津贴在税前列支时，应计入“工资、薪金”科目，还是“职工福利费”科目？  
　　根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，《企业所得税法实施条例》第四十条第二项、第三项规定的企业职工福利费，是指为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等，以及按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

　　因此，企业员工特殊岗位的津贴应计入工资、薪金支出，按规定在企业所得税税前列支。

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公平正义历来被社会有识之士视为社会的首要价值。它往往比财富多寡更为重要。失去正义文化的财务活动必将是弱势群体的财务利益受到伤害，财务处于不和谐状态。

　　相对于“股东至上”的财务管理观念，和谐财务管理是一种更新的财务管理理论。和谐财务管理强调多重利益相关者利益的和谐性与持续性。

　　和谐财务文化构建的前提是互利文化。互利文化是市场经济的基本文化。人有自利的一面，但在社会和经济生活的许多方面都离不开互利合作。如果抛弃互利文化，单纯强调自利文化，这个社会只有一个前途，那就是灭亡。互利文化除了源于人类的善良本性和道德情操，更多的是源于单个人的弱小——只有合作互利才更有利于人类的发展。另外，社会制度也要求人们互利合作。大量的经济理论和实践已经证明，互利合作是人们从事经济活动、处理财务关系的最佳选择。和谐财务文化肯定比冲突财务文化更有生命力。

　　和谐财务文化构建的基础是财务关系文化。财务关系是由财务活动引起的人与人之间、经济组织之间、人与经济组织之间的经济利益关系。如何处理财务关系，成为财务管理的重要内容，财务关系是否和谐成为和谐财务的重要标志。财务关系文化的好坏极大地影响和谐财务的基础。试想，如果财务关系人之间充满着尔虞我诈，和谐财务文化就根本无从谈起。

　　和谐财务文化构建的核心是诚信文化。诚信是人类社会健康发展的基本道德准则，是市场经济的核心。诚信文化要求人们在财务活动中要诚实、守信、自觉约束自己的财务行为，在不损害他人利益的前提下追求自己的利益。这样财务才能实现和谐。相反，如果财务关系人之间诚信缺乏，必然造成信用危机，进而引起财务冲突，甚至引发财务危机和经济危机。诚信文化作为和谐财务文化的核心文化，首先要求各个财务主体的道德自律，履行自己的道德责任和财务责任。其次，需要法律的严格约束，失去法律约束的诚信是脆弱的。第三，营造良好的诚信文化氛围。加大诚信的宣传教育力度，提升整个社会人的基本素质。

　　和谐财务文化构建的保障是正义文化。公平正义历来被社会有识之士视为社会的首要价值。它往往比财富多寡更为重要。一个社会如果失去正义，那么即便这个社会很有钱，也是非常危险的。尽管道德学家、经济学家、哲学家对正义的理解和定义各不相同，但基本内涵是一致的。缺乏正义的财务肯定是不和谐的财务。正义文化就是和平对待财务关系人各方，使他们之间的利益达到均衡。与此同时，财务实现了和谐，财务资源配置和激励效果达到最佳境界。失去正义文化的财务活动必将使弱势群体的财务利益受到伤害，财务处于不和谐状态。不义文化盛行的话，社会稳定的基础肯定会被摧毁。

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“工资、薪金”

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、职工食堂经费补贴、职工交
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