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楼主: nisg
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[求助] 费用报销制度较完整版(征求完善) [复制链接]

  • TA的每日心情
    开心
    2012-6-2 11:31
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    11#
    发表于 2010-2-15 20:33:05 |只看该作者
    写得太好了,真不错。

    该用户从未签到

    12#
    发表于 2010-6-23 14:44:00 |只看该作者
    个人觉得还是比较可以的了,学习ING

  • TA的每日心情
    郁闷
    2015-3-6 14:06
  • 签到天数: 25 天

    [LV.4]偶尔看看III

    13#
    发表于 2010-7-14 11:08:36 |只看该作者
    不错,正需要这个!!

  • TA的每日心情
    开心
    2013-7-10 22:33
  • 签到天数: 22 天

    [LV.4]偶尔看看III

    14#
    发表于 2011-1-9 22:04:52 |只看该作者
    看看来了,学习来来!

    该用户从未签到

    15#
    发表于 2011-6-23 09:56:43 |只看该作者
    不错,比较全面,可以借鉴。

  • TA的每日心情
    奋斗
    2013-4-19 16:33
  • 签到天数: 8 天

    [LV.3]偶尔看看II

    16#
    发表于 2013-4-19 17:11:07 |只看该作者
    个人觉得繁琐了

  • TA的每日心情
    开心
    2015-7-2 17:43
  • 签到天数: 13 天

    [LV.3]偶尔看看II

    17#
    发表于 2015-6-25 14:08:09 |只看该作者
    好好学习

  • TA的每日心情
    奋斗
    2016-4-6 08:44
  • 签到天数: 100 天

    [LV.6]常住居民II

    18#
    发表于 2015-7-17 09:58:27 |只看该作者
    你这个太繁琐,操作起来太麻烦了。要是公司遇到很忙的时候,公司就一团乱了。我觉得无论是垫付还是员工自己实付,有发票拿来并且确认公司相关人员确实需要发生这些费用,在出纳和会计那里审核,再拿到老总那里签字就行了。其他的硬性报销费用,公司明确规定什么职位报销多少就行了。
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