TA的每日心情 | 开心 2011-10-20 13:53 |
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签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I
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万科的时代性VS绿城的历史性
意识篇
万科:
想人间婆娑,全无着落;看万般红紫,过眼成灰。这就是我的红尘,须臾花开,霎那雪乱,我可以握住每一把杀人的刀,却握不住一滴真心的眼泪。——许多人会感谢万科,无人会怀念万科。
绿城:
遥想卫平当年,桂花初建了,精致典雅。眯缝小眼,谈笑间,樯橹灰飞烟灭。蒋村神 游,多钱应谢我,花开城西。人生如梦,一尊还酹江月。——有的人会憎恨绿城,但有钱后都会爱上绿城。
背景篇
万科:
王石军人出身,遵循准则是“站好每一班岗”,潜意识里认同的是“铁打的兵营流水的兵”。所以,有了万科成熟的职业经理人制度,有了万科“顾前不顾后,顾左不顾右”的决绝的执行力。所谓“把剑四顾心茫然”,万科的成功源于个人与企业的分离,能更为冷静的看待问题;万科的失败同样源于个人与企业的分离。当然,在万科的词典里,没有“个人”这个词,因为万科也清楚知道,每个兵都会走的,兵营是不会倒的。
绿城:
宋卫平教师出身,所谓“传道、授业、解惑”是也。当过老师的都有好为人师的习惯,那是一辈子都改不了的。所以,绿城一直是个大课堂,对内部员工是,对外部伙伴也是。老师都是理想主义者,至少在学生面前应该是理想主义者,所以,绿城一直卸不下“理想”这个包袱,承受着高房价、高成本、低利润的桎梏。论赚钱,以绿城现在的经济体量,绝对算少的。但对老师来说,或许最大的收获不是工资本身
企业文化篇
万科:
万科的员工是在一次次竞技中体验万科的文化的,那是公平、竞争、以及个人英雄式 的彰显。所以,万科会有许许多多的小王石。
绿城:
绿城的员工是在一次次老宋口水的洗礼下认同绿城文化的,那是执着、付出、以及之后彻彻底底的傲慢和尊严。所以,绿城只有一个宋卫平,或许以后还会有“一个”XXX,但始终肯定的是,一定只有“一个”。 |
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