新准则下原“应付福利费、预提费用、待摊费用”的处理

狼毒花

最近总遇到不少同行问：执行新会计准则应付福利费、预提费用、待摊费用科目会计如何处理！经查找资料答复如下：
1、提问：如果执行新准则前应付福利费有余额要怎么处理呢？

回答：
《企业会计准则第38号--首次执行企业会计准则》应用指南规定：“首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”
目前很多企业非常关心原来计提的福利费问题，如果企业在执行新准则以前计提的福利费没有开支完，即存在较大的贷方余额，此时企业在执行新准则前可以考虑如何将这部分福利费以合理的方式花出去，否则执行新准则后，要对这部分余额进行调整，计入管理费用。当然执行新准则前存在借方余额的，就不存在这样的问题了。



2、提问：“待摊费用”和“预提费用”科目取消后，企业如何处理？

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wudi1973

这个帖子不错，大家快来顶起来！

cloud1234

谢谢，学习

gilstar

好好学习天天向上

李莉

学习学习                          

李小皮

看看如何

憨人火山

呵呵，学习下

云儿飘

现在还可以提福利费的吗？一般的企业都没提了

likuaiji

精华,baidubaidu

barkingfish

学习中