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[求助] 工资的处理 [复制链接]

giasv

无证上岗

TA的每日心情

	奋斗 2013-10-10 21:53

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[LV.5]常住居民I

电梯直达

1^#

发表于 2013-6-18 17:06:59 |只看该作者 |正序浏览

建筑公司，工地施工人员的工资进工程施工--人工费，项目部人员的工资进工程施工---间接费用，这样做对吗？那杂工的工资呢进什么科目，这些要先计提到应付职工薪酬里面吗？

工程施工, 人工费, 项目部, 建筑, 薪酬

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yuncaifeiyang

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	奋斗 2015-6-23 15:01

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[LV.5]常住居民I

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发表于 2014-3-18 09:22:17 |只看该作者

学习学习

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yimigougou

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[LV.4]偶尔看看III

11^#

发表于 2013-11-28 15:15:32 |只看该作者

新手，发表一下看法，仅供参考：

1、要确定是什么样的杂工。是否签订劳动合同，若签订劳动合同，根据部门或工作的不同，入相应的科目，例如工程施工--人工费，工程施工---间接费用，管理费用-工资等，需要计提应付工资。

若未签订劳动合同，考虑两点：1、本企业税务是“查账征收”还是“核定征收”，2、杂工的工资金额大小。

1、查账征收。因为年初所得税汇算清缴的需要，这部分工资不论大小应该税局代为开具发票入账，可通过工程施工-直接（间接）人工费核算，不需要计提应付工资。

2、核定征收。（1）因不需要做所得税汇算清缴，若单人月工资小于800元，可凭已签字的对应真实身份证的花名册直接通过工程施工-直接（间接）人工费核算等；（2）若单人月工资大于800元，应该税局代为开具发票入账，会计处理同上。（3）单人月工资大于800元，这里面有操作空间，最终可按（1）处理，就不多说了。

以上仅是想当然，抛砖引玉，仅供参考。

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