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标题: 员工报销个人的医药费，能否税前列支? [打印本页]

作者: 风月无边 时间: 2009-10-2 19:37
标题: 员工报销个人的医药费，能否税前列支?
　问：员工报销个人的医药费，能否税前列支?

　　答：

作者: 嫦娥一号 时间: 2009-10-3 23:17
应该是可以的吧？？？

作者: 王娜1980 时间: 2009-10-5 16:52
答：根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
　　1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
　　2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
　　3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
　　据此，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，同时根据《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

作者: 何年 时间: 2010-1-4 16:27
去去飞醋入会费我经常飞醋

作者: 老米 时间: 2010-9-26 10:10
借鉴经验，受益匪浅，谢啦！！！！！！！！！

作者: valent2010 时间: 2010-10-18 14:41
可以的吧，呵呵。。。。

作者: 阳乐 时间: 2010-10-20 13:36
学习了，谢谢楼主！！！！

作者: cjwydx 时间: 2010-11-13 09:16
可以吧，学习下

作者: 文琦 时间: 2010-11-16 11:04
不超过一定的额度应该是可以的

作者: ahut_21 时间: 2010-11-19 16:08
应该可以~~~计入福利费~~~

作者: 归去来兮 时间: 2011-3-18 21:30
应该是可以的

作者: wangxyan01 时间: 2011-3-21 20:29
我觉得可以。。计入福利费

作者: 错落的黄昏 时间: 2011-4-12 11:04
好像不行吧，是不是实行医保统筹的不行呀

作者: xxy01 时间: 2011-4-12 11:16
看怎么处理

作者: 一杯愁绪 时间: 2011-4-12 14:38
计入福利费,在税前应该可以列支的吧.除非福利费超过14%.

作者: hzh672 时间: 2011-4-16 16:44
学习下,可以的吧，呵呵

作者: XJINSHENG 时间: 2011-5-23 13:48
应该是可以的吧？？？

作者: 杨汉林 时间: 2011-5-24 11:14
是记入福利费呀

！

作者: 善德 时间: 2011-5-26 08:35
标题: 感谢
谢谢，学习了，

作者: 听－海风 时间: 2011-5-26 08:52
在“应付职工薪酬－－福利费”中列支，只要福利费没有超支，如果福利费超支，就只能放在税后列支了。

作者: 飞吧 时间: 2011-6-5 20:46
在“应付职工薪酬－－福利费”中列支，只要福利费没有超支，如果福利费超支，就只能放在税后列支了
赞同

作者: lock156 时间: 2011-6-6 23:24
计入福利费，不是吗？

作者: 什么都是浮云 时间: 2011-6-20 18:30
应计入职工福利费，但不超过工资的14%

作者: 陈昱 时间: 2011-6-27 12:13
不超过应付工资的14%的福利费用，应该可以扣除的

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