物业管理公司各岗位职责（可作为企业制度制定的参考） [复制链接]

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[LV.6]常住居民II

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发表于 2007-10-14 02:05:46 |只看该作者 |倒序浏览

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　一、目　　的
　　规定各级人员岗位职责，以便更好地发挥人事部门的协调、组织、监督、检查职能。

　　二、组织机构
　　一般人事管理部门在经理的领导下需设置人事主管和培训主管等编制。

　　三、职　　责
　　以××物业管理公司为例：

　　1.部门职责

　　1.1负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。

　　1.2组织结构和人员编制的设定与控制。

　　1.3制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行。

　　1.4负责人员的培训，制订及实施各项规章制度，并对员工进行考核、奖惩、任免、调整等工作。

　　1.5劳动合同、档案资料的管理。

　　2.经理

　　2.1负责组织实施行政人事部的管理工作，对部门起到协调、指导、监督的作用，直接对总经理负责。

　　2.2协助总经理根据实际发展需求制定、掌握、控制各部门定员、定编。

　　2.3负责劳资福利、员工教育、员工大会主持以及员工培训等工作。

　　2.4策划员工培训及公司大型活动。

　　2.5汇总月报表，进行分析，提出整改方案。

　　2.6接待同行来访人员。

　　3.人事主管

　　3.1在部门经理的直接领导下，对本公司的人事管理工作进行监督检查。

　　3.2每月审查各部考勤表及考勤卡，根据批示审查各部加班工时以及员工的各种奖罚报告，计算、编制员工工资表，在每月5号递交总经理审批。

　　3.3具体办理员工户口迁入，购买社会劳动保险、工伤保险。

　　3.4办理员工入职、离职及各种有关手续。

　　3.5做好员工外调工作。

　　3.6协助部门经理做好员工培训工作。

　　3.7做好员工的个人资料建档工作。

　　4.培训主管

　　4.1按照公司管理的方针政策，负责计划、组织各项培训工作。

　　4.2负责编制各项培训计划的实施方案并组织实施。

　　4.3组织审校培训教材及资料。

　　4.4协助经理组织举办各种培训班，选用教材、聘请师资、组织上课、审阅试题、批改试卷及总结培训情况。