请高手指点.福利费进哪里啊

想一想

公司发生的福利费支出是借:应付职工薪酬还是管理费用啊
请高手指点一下吧,这块想不明白了

勇者无敌

一般情况下，按照财务通则，我们可以直接进管理费用、开发间接费或者销售费用

但是按照新会计准则（新会计准则在应付职工薪酬下设置了福利费科目），我们可以将发生福利费先计提一下，再计入期间费用，这样的做法好有一个好处，以后一看应付职工薪酬就知道福利费本年的支出数了

不用到期间费用里面一个一个去加

[ 本帖最后由 勇者无敌 于 2008-9-8 20:26 编辑 ]

同同

老早不计提了，直接和外资一样直接做费用下面的，然后超过工资总额的14%的调纳税调整

勇者无敌

同同说的很对，确实是不计提了，但是我说的计提和同同说的计提是不一样

小篮子

是的，勇者无谓说的对，执行新则的要过一下应付职工薪酬，还没执行新准则的企业，可以直接在发生的时候进费用

jingjunhua

上面的说的对。
过下应付职工薪酬

jingjunhua

然后超过工资总额的14%的调纳税调整

这个在新准则里也没有提啊。大家要好好讨论下。不过福利费的范围倒是税法和实际差很多。很多费用按照税法是不能放在福利费里的.但现实中并没有严格区分。

无虑无忧

勇者无敌说的对 应该先在应付职工薪酬里过一下 好汇总计算14%比例

王兰

福利费计提，可是我们还是老会计科目，怎样操作咯

燃情岁月

老会计科目直接在发生的时候进管理费用就可以了