工资的处理

yimigougou

新手，发表一下看法，仅供参考：

1、要确定是什么样的杂工。是否签订劳动合同，若签订劳动合同，根据部门或工作的不同，入相应的科目，例如工程施工--人工费  ，工程施工---间接费用， 管理费用-工资等，需要计提应付工资。

若未签订劳动合同，考虑两点：1、本企业税务是“查账征收”还是“核定征收”，2、杂工的工资金额大小。

1、查账征收。因为年初所得税汇算清缴的需要，这部分工资不论大小应该税局代为开具发票入账，可通过工程施工-直接（间接）人工费核算，不需要计提应付工资。

2、核定征收。（1）因不需要做所得税汇算清缴，若单人月工资小于800元，可凭已签字的对应真实身份证的花名册直接通过工程施工-直接（间接）人工费核算等；（2）若单人月工资大于800元，应该税局代为开具发票入账，会计处理同上。（3）单人月工资大于800元，这里面有操作空间，最终可按（1）处理，就不多说了。

以上仅是想当然，抛砖引玉，仅供参考。

yuncaifeiyang

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