利用新税法合理规划企业年终奖

姜虎

企业所得税法（以下称新税法）统一了内、外资企业所得税前扣除标准，将适用税率统一为25％（符合条件的小型微利企业为20％）。其中，对内资企业将取消计税工资的税前扣除的限制政策，有望改按实际发放的工资予以据实扣除。那么，这一政策的预期变化，对发放年终奖有没有筹划空间呢？
　　某盈利内资中型A企业，实行计税工资税前扣除政策，每月每人税前扣除限额为1600元，企业适用企业所得税税率33％。根据企业财务预算2007年度的年终奖为200万元，企业计划选择在年末发放当年的年终奖，按企业员工200人计算人均1万元。按现行（即税改前）所得税政策，企业发放的年终奖均超过了计税工资限额，需对所得税进行纳税调整。因新的企业所得税法税率统一为25％，并且工资有望可据实在税前扣除（不考虑货币的时间价值）。几种方案比较为：方案一，当年发放。2007年的年终奖在2007年末发放，因年终奖超过了计税工资限额需纳税调增，需缴企业所得税200×33%＝66（万元）。因此，2007年终奖减少净利润：20066＝266（万元）。
　　方案二，次年发放。

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冰冰

话谘我的单位的工资单都不入账……汗死了……

写轮

看一下，学习一下，哈， 虽然现在用不上。

数字人

学习一下子，

诚实守信

谢谢楼主，顶顶

qq1998

学习利用新税法合理规划企业年终奖

kurobby

好主意－－－－－－－－－－－－－－－－－－

捷宏置业

个税起征点太低，普通职员没房住，生活困难还得交税，学习下怎么提高职工的收入且又降低企业税负，一举两得。

不甘落后

好好学习,天天向上!

捷步

有点意思，顶一下看看