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楼主: 鸿屹2010

[求助] 请教:关于工资的问题 [复制链接]

韩冰冰

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TA的每日心情

	开心 2020-1-22 08:24

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[LV.8]以坛为家I

11^#

发表于 2012-7-11 08:52:30 |只看该作者

很无语

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可爱的小丸子

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12^#

发表于 2012-7-11 22:12:55 |只看该作者

还有和员工谈不含税的工资吗?

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tienan2002

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[LV.9]以坛为家II

13^#

发表于 2012-7-11 22:51:43 |只看该作者

这个属于公司承担个税的行为，本来就允许的

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渴望学习

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	开心 2016-3-25 21:46

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[LV.9]以坛为家II

14^#

发表于 2012-7-12 23:25:59 |只看该作者

工资不低啊！

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一杯愁绪

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	开心 2016-10-12 14:12

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[LV.8]以坛为家I

15^#

发表于 2012-7-13 11:26:17 |只看该作者

最简单的办法，就是保证实发工资是15000元/月，倒套。很快个。

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开心的云

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[LV.7]常住居民III

16^#

发表于 2012-9-26 09:19:26 |只看该作者

学习了

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!卤蛋

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17^#

发表于 2012-11-4 11:08:45 |只看该作者

说到员工税后工资的问题，确实是个麻烦事，我公司也碰到过这类的事情，太麻烦了。

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沧海一生逍遥

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发表于 2012-11-10 08:54:15 |只看该作者

应该按税前计算工资。另外你公司负担的个人社保问题，因为社保都有一定的基数，且最高不超过上年你所在地区人均工资的300%，只要你界定好缴纳的基数，一切都ok了。比如，你要给别人计算月份工资50000，肯定不会按50000来计算缴纳社保，个人意见，仅供参考。共同学习了。

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一杯愁绪

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[LV.8]以坛为家I

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发表于 2012-11-12 10:43:00 |只看该作者

税后1.5万元，你只要保证你工资表中最后的实发工资是1.5万元就行了。如果有社会保险和公积金的话，个人部分由员工自己承担。也就是说，你按1.5万元-社保等个人部分＝实发工资。

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