职工劳动保护费的扣除标准及依据是什么（补充）

一品草根

对网站总监的补充
标准是这样的
1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。
　　2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。
　　3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
　　4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。

其实主要是高温费的列支问题，我这里找到了江苏省的标准，大家有兴趣找自己所在地的看看。

江苏省劳动保障厅、省国税局和省地税局7月9日联合下发《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》。

    《通知》提出，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月从原来的120元提高到160元，非高温作业人员每人每月从原来的100元提高到130元。全年按四个月计发，高温费列入企业成本费用，并首次准予税前扣除。据介绍，高温费可以按月发放，也可以一次性发放，但必须足额发放到职工手上。

一品草根

补充说一下，偶尔的机会找到这个网站，很喜欢，收藏了

银河飞雪

问题主题：职工劳动保护费中允许着装的范围？
问题详述：根据浙国税所[1998]115号文件规定：对属于职工劳动保护费范围的服装支出，根据国家税务总局国税函[1996]673号文的精神，结合我省实际，对制作服装费在税前列支的标准暂定为：盈利企业按在职允许着装的职工人均每年1000元以内；亏损企业按在职允许着装的职工人均每年700元以内，超过部分应进行纳税调整。发放现金的，不得在税前列支。 但允许着装的范围指什么?我公司是电脑及软件开发公司是否是允许着装的企业?我部分职工也配有工作服能不能在税前列支?请税官能予教惑?
答复： 企业劳保用品可按有关规定扣除。


摘自浙江国税网站

银河飞雪

为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用——劳动保护费”中列支，应在福利费中列支。员工得到工作服，公司还应代扣代缴其个人所得税

sidai

服装服装，各有不同！嗯！