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楼主: 阿斯兰
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[人资管理] 房地产企业员工“薪情”的平衡之道 [复制链接]

该用户从未签到

81#
发表于 2012-2-28 15:10:05 |只看该作者
我也困惑啊。

  • TA的每日心情
    开心
    2013-5-7 16:49
  • 签到天数: 22 天

    [LV.4]偶尔看看III

    82#
    发表于 2012-3-3 14:50:59 |只看该作者
    愿意留下来有三人原因:第一是开心、第二是待遇好、第三是发展好。

    该用户从未签到

    83#
    发表于 2012-3-3 16:24:02 |只看该作者
    美文,想共分享

    该用户从未签到

    84#
    发表于 2012-3-4 22:39:19 |只看该作者
    赞同   
    跳槽是为了谋求更好的发展

  • TA的每日心情
    无聊
    2013-12-31 14:44
  • 签到天数: 39 天

    [LV.5]常住居民I

    85#
    发表于 2012-3-5 09:33:18 |只看该作者
    到底怎么回事阿

  • TA的每日心情
    奋斗
    2015-4-28 10:32
  • 签到天数: 509 天

    [LV.9]以坛为家II

    86#
    发表于 2012-3-5 09:54:15 |只看该作者
    跳的多,涨的多

  • TA的每日心情
    开心
    2013-11-26 08:29
  • 签到天数: 27 天

    [LV.4]偶尔看看III

    87#
    发表于 2012-3-6 10:12:38 |只看该作者
    高薪,工作环境也很重要啊
    出自房地产会计网www.fdckj.com,原文地址:http://www.fdckj.com/thread-32327-1-1.html

  • TA的每日心情
    开心
    2017-4-24 14:45
  • 签到天数: 25 天

    [LV.4]偶尔看看III

    88#
    发表于 2012-3-6 12:02:54 |只看该作者
    房地产行业主要是还有人际关系和上班气氛.
    例我所知道一家房地产公司,财务老大居然挑拨财务员工同公司行政部的关系,对自己部门一些员工做错的事情从不来担当责任,还去推辞责任.
    这就是人品的问题

  • TA的每日心情
    奋斗
    2016-1-15 14:08
  • 签到天数: 34 天

    [LV.5]常住居民I

    89#
    发表于 2012-3-6 16:50:02 |只看该作者
    假若达不到公司目标祈望时,压力大会造成离职的原因

  • TA的每日心情
    无聊
    2022-1-5 11:33
  • 签到天数: 34 天

    [LV.5]常住居民I

    90#
    发表于 2013-4-15 23:13:32 |只看该作者
    看看详细内容

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