TA的每日心情 | 奋斗
2013-9-9 15:32 |
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签到天数: 16 天 [LV.4]偶尔看看III 
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二十四、工资制度
第一章 总则
第一条 为了贯彻按劳分配、多劳多得、奖优惩劣的原则，使员工工资收入标准化、规范化，根据公司现阶段实际情况以及当地经济状况，现特制定本制度。
第二章 基本原则
第二条 按劳分配原则。
第三条 按绩效分配原则。
第四条 激励原则。
第五条 综合考虑原则。即视员工能力、学历、职称、岗位及公司任职时间综合考虑。
第三章 工资
第六条 公司员工工资由以下几个部分组成：
1、 基本工资：包括基本生活费、医药补贴、交通补贴及学历工资；
2、 岗位工资：根据员工在公司所在岗位确定。
3、 职称工资：根据员工所持有省级以上权威机构认定的职称证的高低而确定。初级
职称每月50元，中级职称每月100元，高级职称每月200元。
4、 司龄工资：司龄工资是鼓励员工长期为公司服务而设定的工资。司龄工资根据员工在公司工作年限确定，即每满一周年可增加10元/年的司龄工资。
5、 绩效工资：绩效工资是依据公司的经营状况及员工个人的绩效确定的工资。
6、 加班加点工资：按照国家有关规定办理。
第七条 工资级别的确定
根据本人所处的城市（省、地、县）或管理项目的优劣大小以及本人能力等综合确定。
分为总公司和分公司两大序列，只管理一个项目的分公司经理的级别相当于服务中心主任级别或略高于服务中心主任。
第八条 工资发放
公司员工当月工资在次月10日支付，遇节假日顺延。公司行政人事部每月应将员工考勤或工作绩效总结考核以及工作情况交财务部门后，经各级审核审批后发放。 工资发放一律要求通过银行卡发放。
第九条 员工试用期工资发放
试用人员在试用期间的工资按公司与其试用员工签定的试用期协议执行，不再享受任何补贴、福利和奖金，试用期一般为三至六个月，部门经理以上人员试用期比转正工资少200元，其他人员试用期工资比转正少100元。
第十条 员工工资变动
1、普调：确定公司员工工资是否普调（包括普升和普降），主要考虑以下几个因素：
（1） 公司本年度的经营业绩及经营情况；
（2） 社会上一般的工资水平；
（3） 同行业的工资水平。
普调工资的时间和幅度等由公司董事会决定。
2、个调：
（1）员工因岗位、职务变动，自任命书下达之次月一日起，工资调整至相应岗位、职位、级别工资；
（2）员工因担任现职时间较长，有突出贡献；
（3）员工获加薪奖励。
（4）个调要符合公司工资方案的规定。
3、处罚：出现下列情况者，公司扣发责任人或当事人的工资，并视情节轻重，给予降级、赔偿损失，直至追究经济和法律责任：
（1） 员工因违反公司各项制度，或不能完成本职岗位工作，将按有关规定处罚。
（2） 员工因不负责任等自身原因而给公司造成经济上或形象上的损失者；
（3）员工因违反治安条例而被公安机关罚款、拘留者；
（4）员工因无视公司有关规定，私自接受客户的好处费或回扣不向公司报告者；
（5）以上由总公司或所在分公司的总经理决定。
第十一条 有关问题的规定
1、 公司管理员及以上级别的员工在公司服务满半年的，与公司签订正式劳动合同、
保密合同、禁业合同，公司按照国家及地方政府相关政策为其购买养老保险、失业保险等。根据公司工资水平综合考虑，缴纳社会保险费基数为当地政府公布的上年度职工平均工资的60%，分别由单位和个人按地方政府规定承担。女员工在产假期间发放基本工资。
2、考虑到公司协管员、保洁、绿化人员流动性大，人员不稳定，年龄偏大等因素，根据本人意愿（需有书面报告或承诺书），可不购买社会保险。
3、公司员工按照工作情况分别实行计时工作制、不定时工作制、综合计算工时
工作制，按月核发的工资管理制度。实行按时工作制的人员为基层管理人员，每日工作8小时，如在工作时间内未完成规定的工作所造成的延迟时间不属于加班加点。如因工作原因需加班时，应尽量安排补休，不能安排补休的应先填制加班单经各级领导审批后方可加班。加班加点工资的计算以员工的基本工资为基数。公司中、高层管理人员实行不定时工资，按绩效考核，平时没有加班加点工资；维修人员、协管员、保洁、绿化人员实行计时工资、综合计算工时工作制相结合的工作制。
第十一条 本制度自颁布之日起施行。 |
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发表于 2010-3-24 09:25:49
