万科16个月年终奖：中国房地产的人才荒

朵朵爸

从行业人士中了解到，今年万科员工的年终奖是16个月工资，这相当于多挣了1年零4个月的工资。同业者无不暴出羡慕的目光。
以沈阳本地房地产为例，万科在沈阳03-05年是起步阶段，06-08年是收获阶段，在这个阶段树立了良好的企业品牌。 但是08年以后，金地、中海、华润、中铁、首创纷纷登陆沈阳，人员首选就是万科的工作经历，万科背着了个沈阳房地产摇篮的美育，顺便强调下传说中的沈阳房地产的黄浦军校（河畔新城），貌似沈阳很多做物业的副总都是河畔培养出来的，华新联美的企业文化、管理模式、人员素质、集团管理模式、无可挑剔除了待遇一般无可挑剔。

中高层管理人员的流失是不可避免的，万科能在这个时候选择这个方式留人，足见了王石的魄力，员工树立了信心，打算走的不走了，已经走了的后悔了，对万科未来人才储备起到了很大的宣传。真的很佩服王石。

与其高薪挖人，不如高薪留人，高薪挖来的不一定是适合自己企业的，你的人才流失，工资至少得涨50%，再挖回来就是100%。再考虑猎头的年薪20-30%的费用，成本提高大概120-130%。貌似是16个月工资=1.3倍加薪。

比较烦2009

今年万科员工的年终奖是16个月工资
出自房地产会计网www.fdckj.com,地址:http://www.fdckj.com/thread-28534-1-1.html

爱的奉献

万科是榜样

fywzlyh

万科真好

昏昏昭昭

羡慕。

甜咖啡甜

楼主太有才了，膜拜中……

master314

我看不错噢 谢谢楼主！