财会政策趋势，争招高额年薪的国际会计人才

上海立信

财会政策趋势，争招高额年薪的国际会计人才

随着中国经济的快速发展，高层次、国际型会计人才的巨大缺口已经成为威胁中国企业走向世界的最大的不利因素。 据统计，中国内地对掌握国际惯例、符合国际需求的会计师的需求大约为 35 万人，而目前符合要求的只有约 6 万名，且大多数没有国际机构的认证。

财政部副部长王军曾一再指出，中国培养高层次、国际型会计人才的工作已刻不容缓。 2005 年 6 月，《关于加强行业人才培养工作的指导意见》（下简称 "30 条 " ）出台，明确提出，用5－10年时间，着力培养能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和会计师事务所管理人才。

2007 年1月1日，中国将逐步推行会计新准则，与国际接轨。首都及各大城市国际财务人才告急，许多单位（如中国银行等）不惜几十万元年薪争聘国际会计师人才。学员来自：中国银行、西门子、北京市政府、联想集团、中国工商银行、浦东发展银行、英国使馆报读。

中国注册会计师协会秘书长陈毓圭日前在国家财政部称“中注协在财政部的领导下确定了注册会计师行业发展的三大战略，即行业人才战略、准则国际趋同战略和事务所做大做强战略，目前人才战略和国际趋同战略都取得了突破性进展。”兑现中国WTO协议的承诺，从2006年12月11日起，外国金融机构被允许在内地提供全面银行服务。外资、国内企业融资手段趋向多元化、专业化以及向国际惯例接轨，国内银行、保险公司、海外上市蓝筹公司、民营企业正寻求完善的公司治理结构，与国际行业接轨。增强自身的国际竞争力，谋求海内外上市融资和并购。占中国80％以上业务的国际四大更正为客户寻求合适的融资渠道、编制国际财务报表（IFRS）的咨询服务，增强其财务报表的可信性和可比性，以达至完善的公司财务治理计划。

企业对于熟悉国际会计准则并获国际认可的人才需求将越来越旺盛。而这样的人才培养需要相当长的周期，这意味着获得国际会计师资格认证的人才在中国将长期走俏。

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遥远的梦啊！
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