【转帖】有点理想—11.10日万科二面归感

阿斯兰

连续两次的面试，面试官最后都会微笑着对我说：“你有点理想化”，并友好地提出我
可能是接触社会不多，所以容易把很多事情想的很美好。

     昨天万科二面，下午5点逸夫楼601。在丘老师的鼓励和认可下，我们小组有四名成员
入围，是16个小组中入围人数最多的一组。对于另三位NAN、CHI、GUO，我对他们没能如当
初大家所愿全部晋级表示遗憾，同时为其余4人能进表示欣慰。丘老师对我们小组表示了由
衷的肯定，从我们的名牌、合作、解决问题的方式以及名字，他都表示了首肯，在他眼中，
我似乎看见了理想的影子，那是鼓励合作、成长，他的赞许更是给了我们信心。

    5.00，准时来到601报到。这是我第一次来到逸夫楼的客房区，宾馆如大家所想无疑是
厦大标准最高的。在门口我顿了一下，稍微整理了一下衣服和心情，按响了门铃，一会，一
位戴着黑框眼镜的HRgg友好地为我打开房门，并示意我坐下。很快，我们就开始了聊天。其
实，这种场面让我想起去公司做访谈时的情景，所以不会觉得很陌生，反而觉得很亲切。毕
竟是专业HR，问问题也不像我在网上看的那样平铺直叙“介绍下自己吧”，而是以很多设问
的方式提出，而我会在此基础上引出我的自我介绍、家庭情况等等。

     我们谈到一些专业一点的问题，如“对厦大的人力资源怎么看？”“你觉得作为一个
人力资源管理者应具备怎样的素质”“你对人力资源管理是怎样的看法”等等。我相信每个
人回答的都会不错，所以我对自己的答案也表示满意，至少那是我思考过后的结果。

     在其中，我引出一个问题，不过也是从他问“你对万科有什么样的印象”中出来的。
不得不坦白，我当初是没想要投万科的，如果不是JING的推荐，如果不是HE的怂恿，我想我
是不会考虑的。也许有人觉得我的心态很怪，因为很多人是见公司必投，而我除了网申过3
家外企，万科就是中国企业的第三份简历。外企没有消息的，我一点都不难过，我甚至怀疑
我当初不是真想进去外企吗？行动上却这么迟缓，也许内心深处并非真正热爱吧。大家都说
万科好，HE屡次三番说也许还有更好的，她始终认为我应该去企业，她甚至说“我很看好你
，你那么有能力”，我只能对有这样的朋友表示宽慰，她的认同，她的鼓励。

     坦白完毕，说了一下这四天来，从宣讲到笔试，到一面到二面，我对万科的印象。首
先，宣讲会上。不得不承认，万科的宣讲是可以与某些著名外企媲美的。会场布置，工作人
员的职业化，宣材的准备，我只能说当时我很兴奋，也很感动，我似乎看见了民族企业的希
望，毕竟我以前是不怎么看好民族企业的。其次，笔试面试的准备，不许霸王笔，霸王面，
以及整个过程中的规范化（当然，也有冈微整理了一下衣服和心情，按响了门铃，一会，一
位戴着黑框眼镜的HRgg友好地为我打开房门，并示意我坐下。很快，我们就开始了聊天。其
实，这种场面让我想起去公司做访谈时的情景，所以不会觉得很陌生，反而觉得很亲切。毕
竟是专业HR，问问题也不像我在网上看的那样平铺直叙“介绍下自己吧”，而是以很多设问
的方式提出，而我会在此基础上引出我的自我介绍、家庭情况等等。

     我们谈到一些专业一点的问题，如“对厦大的人力资源怎么看？”“你觉得作为一个
人力资源管理者应具备怎样的素质”“你对人力资源管理是怎样的看法”等等。我相信每个
人回答的都会不错，所以我对自己的答案也表示满意，至少那是我思考过后的结果。

     在其中，我引出一个问题，不过也是从他问“你对万科有什么样的印象”中出来的。
不得不坦白，我当初是没想要投万科的，如果不是JING的推荐，如果不是HE的怂恿，我想我
是不会考虑的。也许有人觉得我的心态很怪，因为很多人是见公司必投，而我除了网申过3
家外企，万科就是中国企业的第三份简历。外企没有消息的，我一点都不难过，我甚至怀疑
我当初不是真想进去外企吗？行动上却这么迟缓，也许内心深处并非真正热爱吧。大家都说
万科好，HE屡次三番说也许还有更好的，她始终认为我应该去企业，她甚至说“我很看好你
，你那么有能力”，我只能对有这样的朋友表示宽慰，她的认同，她的鼓励。

     坦白完毕，说了一下这四天来，从宣讲到笔试，到一面到二面，我对万科的印象。首
先，宣讲会上。不得不承认，万科的宣讲是可以与某些著名外企媲美的。会场布置，工作人
员的职业化，宣材的准备，我只能说当时我很兴奋，也很感动，我似乎看见了民族企业的希
望，毕竟我以前是不怎么看好民族企业的。其次，笔试面试的准备，不许霸王笔，霸王面，
以及整个过程中的规范化（当然，也有改进的地方），尤其是与一位准备霸王二面的男生聊
天，他提到万科的人说话很有水平，有理有节，非常有礼貌地拒绝你，而不会让你不舒服。


    我说道简历里曾经在外企有过实习，也去过民营企业调查，这些落差让我有很多的思考
。外企的正规化，制度化，感觉就像一个衣着整齐而干净的人，利落而不繁琐，我很羡慕外
企的这种简单风格，高效的管理模式。可是，在其中，却总感觉有些别扭。公司的老大自然
是老外，而其他人员则本地化了，他们非常的友好，我甚至会很开心地与他们聊天。大家全
部呼唤英文名字，而用惯中文名字的我还有些不习惯，最后自始至终我跟别人介绍都说我是
**，久而久之，大家都只记得我的中文名字了，当然除了老外。也许我是唯一一个只用中文
名字的人。另外，公司的员工庆生，为了迎合老大的口味，订的全部是西餐，可是过生日的
却是中国人。庆生本来是为了庆祝员工的成长，感谢他们的父母为公司培养了出色的孩子来
公司工作，生日是中国人的，吃的却是看老大的口味。诸如此类，我只能说这样的环境下，
我有些疑惑，难以有真正的自豪感和主人翁精神，难以有家的归属感。对于那次实习，收获
很多，即使让我明白了自己不是很喜欢那样的氛围，却还是非常感谢JUAN的推荐，让我有这
样一段不同寻常的经历。以及在工作中遇到的那么多同事，我离开时他们的相送，至今都历
历在目。

     我不知道这些感受是不是导致我对外企不是很积极的原因，当然，也许是能力有限。
面试前与MIN聊过这些话题，她提出其实外国人很看不起中国人的，“非我族类，其心必异
”。这句话很震撼我，几乎解释了所有我觉得别扭的原因。不错，不得不承认外企对我们的
帮助，带领我们国际化起来，帮助我们培养人才，我们就像是学走路的孩子，给我们扶手；
不得不感叹外企文化的冲击，我们的孩子现在吃着KFC，喝着可口，穿的是米奇，唱的也是
JINGGLE BELL童谣的汉语版；我们在外企文化的影响下生长，觉得去外企是很荣耀的事情，
觉得随时蹦出一个英文单词是一种时尚。我们不再唱“虫儿飞”，也不再在生日的时候吃长
寿面和鸡蛋，往往跳出一句古诗来却不知是谁的作品……就这样，我们迷失了自己。

    曾经我对工作有很高的向往，我希望自己是一个工作与生活兼顾的人，很赞赏老外们激
情工作享受生活的心态。看着身边的同学对工作充满了抱怨，我疑惑不解，很好奇工作后我
会是怎样。我相信环境是影响心情的原因之一，而外企的人工作会相对而言满意度较高跟他
们积极的环境有关，而我们中国企业为什么不可以呢？思来想去，我发现环境其实是人造成
的，反过来又影响人的行为。一个人抱怨，两个人抱怨，三个人抱怨……那环境怎么会不抱
怨呢？当然，领导，机制，这些都是影响因素。我有一个观念，不管别人在做什么，自己做
好自己才是最重要的，我很反感做贼喊抓贼的人。有的人可能也会说，大家都那样，如果我
不一样岂不是吃亏了？可是就是因为大家这样的想法才导致灯笼被风吹灭而没有人去点燃。


     我一直期待看见中国自强的本土企业，吸收国外的优秀成果，并转化为自己的实力。
万科正是让我看见了一些希望，正如身边很多同学对它的认可。当我把大意告诉面试官，也
许有拍马屁的嫌疑，但是却是我所想。我甚至告诉他“我有很重的民族情结，虽然不一定像
周恩来总理那么有才能，但我很希望能够看见中华企业的崛起”。聊完 ，我和所有求职者
一样，希望听一些他对我的建议，他便指出我有一些理想化，至于具体怎样，需要我自己体
会。我非常感谢他的评议，其实他的话语我已经听见很多人对我这么说了，最后得出原因可
能是因为我接触社会还不深，所以容易一腔热血的。但我心里暗自下决心，即使进入社会，
我都要保持这份热度。
JINGGLE BELL童谣的汉语版；我们在外企文化的影响下生长，觉得去外企是很荣耀的事情，
觉得随时蹦出一个英文单词是一种时尚。我们不再唱“虫儿飞”，也不再在生日的时候吃长
寿面和鸡蛋，往往跳出一句古诗来却不知是谁的作品……就这样，我们迷失了自己。

    曾经我对工作有很高的向往，我希望自己是一个工作与生活兼顾的人，很赞赏老外们激
情工作享受生活的心态。看着身边的同学对工作充满了抱怨，我疑惑不解，很好奇工作后我
会是怎样。我相信环境是影响心情的原因之一，而外企的人工作会相对而言满意度较高跟他
们积极的环境有关，而我们中国企业为什么不可以呢？思来想去，我发现环境其实是人造成
的，反过来又影响人的行为。一个人抱怨，两个人抱怨，三个人抱怨……那环境怎么会不抱
怨呢？当然，领导，机制，这些都是影响因素。我有一个观念，不管别人在做什么，自己做
好自己才是最重要的，我很反感做贼喊抓贼的人。有的人可能也会说，大家都那样，如果我
不一样岂不是吃亏了？可是就是因为大家这样的想法才导致灯笼被风吹灭而没有人去点燃。


     我一直期待看见中国自强的本土企业，吸收国外的优秀成果，并转化为自己的实力。
万科正是让我看见了一些希望，正如身边很多同学对它的认可。当我把大意告诉面试官，也
许有拍马屁的嫌疑，但是却是我所想。我甚至告诉他“我有很重的民族情结，虽然不一定像
周恩来总理那么有才能，但我很希望能够看见中华企业的崛起”。聊完 ，我和所有求职者
一样，希望听一些他对我的建议，他便指出我有一些理想化，至于具体怎样，需要我自己体
会。我非常感谢他的评议，其实他的话语我已经听见很多人对我这么说了，最后得出原因可
能是因为我接触社会还不深，所以容易一腔热血的。但我心里暗自下决心，即使进入社会，
我都要保持这份热度。


     晚上，和Liang一起看燕赵艺术团的文艺汇演。并把我的表现告诉她。其中不免有些担
忧，我很害怕我的理想化最终导致我不能顺利闯关。但Liang亦是和我有同样思考的人。我
们谈到爱国，谈到我们青年人必须要有的理想，如果没有这些理想，我们教育出来的下一代
还有多少人会记得民族的概念。燕赵艺术团全部是残障人士组成的，他们是在身体不健全的
情况下排练出节目，从主持人到小弟。我们看着看着不觉热泪盈眶，我看见了那些聋哑姑娘
们眼中的纯净，虽然已过18，我却认为她们是孩子；我看见单腿的两名演员表演鹰之舞，他
们不借助外力，靠仅有的一条腿把鹰的力量展现出来；还记得坐在轮椅上的红衣女孩连续唱
出4首动感而力量的歌曲，全场的气氛被她的歌声所感染，我们没有荧光棒，却举起了手机
，那一片片灯光让我感动了很久很久……当他们谢幕，我们80%的人都没有立即离场，而是
看着他们合影并报以热烈的掌声。也许，我们也不用太消极，**，我们心中还是有感动，
大部分人还是有激情的，只是这种激情需要有人来开导，需要有人来鼓舞！

     回来的路上，如释重负，所有的感动都得到了释放，心情豁然开朗。我也不想结果了
，只会坚定心中的信念，做好自己，继续做一个有热度的人！

yangbo0225

经过磨砺和碰撞才会让有激情和有理想的人成熟起来，当然信心还是最重要的。加油!