工资薪金涉税问题的理论思考

阿斯兰

　 【摘 要】税收分配的客体是社会剩余产品，税收不能课及社会产品价值的C和V的部分。由于劳动者获取的净剩余部分也是企业所得的一部分，在计算企业所得税时对工资薪金支出全部按照实际工资数扣除是不合理的。为解决个人所得税和企业所得税之间的这一矛盾，本文认为采用标准工资薪金扣除办法更符合税收理论和发挥税收调节收入这一经济职能的要求。 　　【关键词】工资薪金；劳动力价值；费用扣除标准；标准工资扣除
　　对劳动者个人而言，工资薪金是指个人因任职或者受雇而获得的劳动报酬；对企业而言，工资薪金是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及相关的支出。通常情况下，把直接从事生产、经营或服务的劳动者的收入称为工资，而将从事管理活动的劳动者的收入称为薪金。如果说，税收分配的客体是社会剩余产品，税收不能课及社会产品价值的C和V的部分仍然是我国制定税收政策的一个基本原则，那么，在我国税收框架结构中，有待于澄清的工资薪金涉税的问题最少有三个：一是针对工资薪金征收个人收入所得税是否符合税收原则，现代社会的工资薪金与劳动力价值的含义有何差异；二是如果说现代社会的工资薪金中可能包含了剩余产品的价值是征收个人收入所得税的理论依据，那么如何确定费用扣除标准才符合我国课税原则的要求；三是如果说现代社会的工资薪金中可能包含了剩余产品的价值，那么在计算交纳企业所得税的全额扣除时是否符合企业所得税的基本特征。
　　一、现代社会工资薪金的经济含义及其可能包含的价值构成

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