某知名房地产开发有限公司制度汇编

rakehell78

某知名房地产开发有限公司制度汇编
编 写 说 明
1、 本汇编所包含的任何条文和款，由公司办室负责解释。 本汇编所包含的任何条文和款，由公司办室负责解释。 本汇编所包含的任何条文和款，由公司办室负责解释。 本汇编所包含的任何条文和款，由公司办室负责解释。
2、 本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动则所属员工必须 本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动则所属员工必须 本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动则所属员工必须 本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动则所属员工必须 本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动则所属员工必须 本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动则所属员工必须 本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动则所属员工必须 严格遵守执行。 严格遵守执行。
3、 本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订增删 本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订增删 本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订增删 本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订增删 本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订增删 本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订增删 本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订增删 本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订增删 汇编中相关条款的，须先通知办公室由报司领导批准后统一 汇编中相关条款的，须先通知办公室由报司领导批准后统一 汇编中相关条款的，须先通知办公室由报司领导批准后统一 汇编中相关条款的，须先通知办公室由报司领导批准后统一 汇编中相关条款的，须先通知办公室由报司领导批准后统一 进行修正。 进行修正。
4、 本制度汇编作为 内部文件其所有者本制度汇编作为 内部文件其所有者本制度汇编作为 内部文件其所有者某房地产开发有限公司，任何人不 房地产开发有限公司，任何人不 房地产开发有限公司，任何人不 房地产开发有限公司，任何人不 得以任何方式在公司外的场合出示。 得以任何方式在公司外的场合出示。 得以任何方式在公司外的场合出示。
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第 一 部 分
总 述
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第一章 公 司 简 介
某房地产开发有限公司成立于元 房地产开发有限公司成立于元 房地产开发有限公司成立于元 XXXX 年
注册资金： 注册资金：
企业精神： 企业精神：
公司现开发的项目： 公司现开发的项目：
项目情况： 项目情况：
公司发展目标： 公司发展目标：
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第二章 公司人员机构设置
一、 总经理
二、 常务副总经理 常务副总经理
三、 总工程师 总工程师
四、 总会计师 总会计师
五、 办公室
（一） 办公室主任： 办公室主任：
（二） 总经理秘书： 总经理秘书：
（三） 办公室总务： 办公室总务：
（四） 办公室秘书： 办公室秘书：
（五） 司机：
（六） 保安：
（七） 临时工： 临时工：
六、 财务部
（一） 经理：
（二） 会计：
（三） 出纳：
七、 工程部
（一） 经理：
（二） 各专业工程师： 各专业工程师：
1、 土建：
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2、 暖通：
3、 电气：
八、 开发部
（一） 经理：
（二） 专业人员： 专业人员：
九、 材料设备部 材料设备部
（一） 经理
（二） 专业工程师 专业工程师
十、 销售部
（一） 销售总监： 销售总监：
（二） 销售经理： 销售经理：
（三） 销售代表： 销售代表：
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第 二 部 分
各 部 门 岗 位 职 责
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第一章 办公室岗位职责
一、 办公室工作内容 办公室工作内容
（一） 公司人事管理工作 公司人事管理工作 公司人事管理工作
1、 协助公司领导制定、控调整及各部门的编员； 协助公司领导制定、控调整及各部门的编员； 协助公司领导制定、控调整及各部门的编员； 协助公司领导制定、控调整及各部门的编员； 协助公司领导制定、控调整及各部门的编员； 协助公司领导制定、控调整及各部门的编员； 协助公司领导制定、控调整及各部门的编员； 协助公司领导制定、控调整及各部门的编员； 协助公司领导制定、控调整及各部门的编员； 协助公司领导制定、控调整及各部门的编员；
2、 协同各部门办理员工的招聘作，为提供符合条件； 协同各部门办理员工的招聘作，为提供符合条件； 协同各部门办理员工的招聘作，为提供符合条件； 协同各部门办理员工的招聘作，为提供符合条件； 协同各部门办理员工的招聘作，为提供符合条件； 协同各部门办理员工的招聘作，为提供符合条件； 协同各部门办理员工的招聘作，为提供符合条件； 协同各部门办理员工的招聘作，为提供符合条件； 协同各部门办理员工的招聘作，为提供符合条件； 协同各部门办理员工的招聘作，为提供符合条件； 协同各部门办理员工的招聘作，为提供符合条件；
3、 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作； 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作； 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作； 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作； 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作； 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作； 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作； 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作； 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作； 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作； 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作； 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正任免调配等作；
4、 协同各部门对员工进行培训，提高的整体素质及作能力； 协同各部门对员工进行培训，提高的整体素质及作能力； 协同各部门对员工进行培训，提高的整体素质及作能力； 协同各部门对员工进行培训，提高的整体素质及作能力； 协同各部门对员工进行培训，提高的整体素质及作能力； 协同各部门对员工进行培训，提高的整体素质及作能力； 协同各部门对员工进行培训，提高的整体素质及作能力； 协同各部门对员工进行培训，提高的整体素质及作能力； 协同各部门对员工进行培训，提高的整体素质及作能力； 协同各部门对员工进行培训，提高的整体素质及作能力；
5、 负责员工资的管理作； 负责员工资的管理作； 负责员工资的管理作； 负责员工资的管理作；
6、 负责正式员工劳动 负责正式员工劳动 负责正式员工劳动 合同的签订； 合同的签订；
7、 负责保存员工相关个人档案资料； 负责保存员工相关个人档案资料； 负责保存员工相关个人档案资料； 负责保存员工相关个人档案资料； 负责保存员工相关个人档案资料；
8、 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；
9、 根据工作需要，负责招聘临时及对其的管理； 根据工作需要，负责招聘临时及对其的管理； 根据工作需要，负责招聘临时及对其的管理； 根据工作需要，负责招聘临时及对其的管理； 根据工作需要，负责招聘临时及对其的管理； 根据工作需要，负责招聘临时及对其的管理； 根据工作需要，负责招聘临时及对其的管理； 根据工作需要，负责招聘临时及对其的管理；
10、 负责为员工办理人事方面的手续和证明。 负责为员工办理人事方面的手续和证明。 负责为员工办理人事方面的手续和证明。 负责为员工办理人事方面的手续和证明。 负责为员工办理人事方面的手续和证明。 负责为员工办理人事方面的手续和证明。 负责为员工办理人事方面的手续和证明。
（二） 公司行政管理工作 公司行政管理工作 公司行政管理工作
1、 制定公司行 政管理度、汇编各项监督检查部门执制定公司行 政管理度、汇编各项监督检查部门执制定公司行 政管理度、汇编各项监督检查部门执制定公司行 政管理度、汇编各项监督检查部门执制定公司行 政管理度、汇编各项监督检查部门执制定公司行 政管理度、汇编各项监督检查部门执制定公司行 政管理度、汇编各项监督检查部门执制定公司行 政管理度、汇编各项监督检查部门执制定公司行 政管理度、汇编各项监督检查部门执制定公司行 政管理度、汇编各项监督检查部门执制定公司行 政管理度、汇编各项监督检查部门执的情况；
2、 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤作管理； 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤作管理； 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤作管理； 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤作管理； 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤作管理； 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤作管理； 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤作管理； 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤作管理； 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤作管理； 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤作管理；
3、 根据董事会批准的行政费用总额度， 每月制定公司预算根据董事会批准的行政费用总额度， 每月制定公司预算根据董事会批准的行政费用总额度， 每月制定公司预算根据董事会批准的行政费用总额度， 每月制定公司预算根据董事会批准的行政费用总额度， 每月制定公司预算根据董事会批准的行政费用总额度， 每月制定公司预算根据董事会批准的行政费用总额度， 每月制定公司预算根据董事会批准的行政费用总额度， 每月制定公司预算根据董事会批准的行政费用总额度， 每月制定公司预算根据董事会批准的行政费用总额度， 每月制定公司预算根据董事会批准的行政费用总额度， 每月制定公司预算并严格控制行政费用的支出； 并严格控制行政费用的支出； 并严格控制行政费用的支出； 并严格控制行政费用的支出； 并严格控制行政费用的支出；
4、 负责公司资产的管理，建立固定、 低值易耗品等物购买负责公司资产的管理，建立固定、 低值易耗品等物购买负责公司资产的管理，建立固定、 低值易耗品等物购买负责公司资产的管理，建立固定、 低值易耗品等物购买负责公司资产的管理，建立固定、 低值易耗品等物购买负责公司资产的管理，建立固定、 低值易耗品等物购买负责公司资产的管理，建立固定、 低值易耗品等物购买负责公司资产的管理，建立固定、 低值易耗品等物购买负责公司资产的管理，建立固定、 低值易耗品等物购买负责公司资产的管理，建立固定、 低值易耗品等物购买负责公司资产的管理，建立固定、 低值易耗品等物购买验收、使用登记及定期检查情况的制度； 验收、使用登记及定期检查情况的制度； 验收、使用登记及定期检查情况的制度； 验收、使用登记及定期检查情况的制度； 验收、使用登记及定期检查情况的制度； 验收、使用登记及定期检查情况的制度； 验收、使用登记及定期检查情况的制度；
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现在的制度制定的真是不少，但不去执行又有什么用呢

flysnow

学习一下总有益处

ypx

木钱打开学习了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

~livedeng~

学习一下

q15332359878

看看这个，还是有用的啊