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职工薪酬新旧准则比较解析
时间：2007.09.20作者：徐承刚 来源：中国税网
人力资源是现代企业发展的核心推动力量，是企业的灵魂，人力资源成本亦是公司生产经营成本的重要组成部分。因此，职工薪酬在公司生产经营中的作用和地位举足轻重，它直接关系着员工的工作态度及公司的可持续发展，对其的管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分，然而我国对职工薪酬的专向研究一直没有一个完整清晰的框架。对职工薪酬一般仅指工资和福利费，理解比较狭隘，而且不同企业对薪酬的界限也往往不同，此外，涉及的会计科目也比较分散，例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等，导致我国很多企业职工工资的会计处理和披露很不规范，尤其是国有垄断企业（如电力企业）的薪酬问题一直被人们所诟病。
为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露，我国财政部在借鉴国外先进经验并联系我国实际情况的基础上，于2006年2月发布了《企业会计准则第9号———职工薪酬》（以下简称《职工薪酬》）。对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则，系统地规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬的会计处理和信息披露，使我国会计体系与国际趋同向前迈进一步。
一、新准则与国际会计准则的比较
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发表于 2008-6-24 12:58:07
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