利用新税法合理规划企业年终奖

姜虎

企业所得税法（以下称新税法）统一了内、外资企业所得税前扣除标准，将适用税率统一为25％（符合条件的小型微利企业为20％）。其中，对内资企业将取消计税工资的税前扣除的限制政策，有望改按实际发放的工资予以据实扣除。那么，这一政策的预期变化，对发放年终奖有没有筹划空间呢？
　　某盈利内资中型A企业，实行计税工资税前扣除政策，每月每人税前扣除限额为1600元，企业适用企业所得税税率33％。根据企业财务预算2007年度的年终奖为200万元，企业计划选择在年末发放当年的年终奖，按企业员工200人计算人均1万元。按现行（即税改前）所得税政策，企业发放的年终奖均超过了计税工资限额，需对所得税进行纳税调整。因新的企业所得税法税率统一为25％，并且工资有望可据实在税前扣除（不考虑货币的时间价值）。几种方案比较为：方案一，当年发放。2007年的年终奖在2007年末发放，因年终奖超过了计税工资限额需纳税调增，需缴企业所得税200×33%＝66（万元）。因此，2007年终奖减少净利润：20066＝266（万元）。
　　方案二，次年发放。

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煮兔子的锅

利用新税法合理规划企业年终奖

君与习

认真学习

jb_mei

比较一下

我爱山贼

我来看看啦

chlb

工资空间比较大，学习中

pinglumiao

很想知道年总将啊 学习

想变鱼的猫

谢谢楼主 学习以下

爱在心上

好好的学习一下子

fellfree

看一下，学习一下