为员工提供每日两顿的工作餐要做福利费处理吗？

溪后人

为员工提供每日两顿的工作餐要做福利费处理吗？
字号选择:大 中 小     日期：2008-04-16
  
作者:   日期： 2008-04-16 来源: 中国税网
  


　　问：向员工提供每日两顿的工作餐，税务机关在查账时认为该项费用是福利费，应按福利费来进行税务扣除。可我们查遍税法和会计制度，均没有相应的法规明确规定此项支出属于福利费开支，我个人认为酒楼员工的工作餐是构成酒楼经营活动的一部分，是保证酒楼经营活动正常进行的必要条件之一，但我又拿不出相应的法规来支持我的说法，不知你们有什么好的建议？
　
　　答：至目前为止，对企业为员工提供工作餐是否按福利费处理，国家税务总局没有明确规定。在实务操作中普遍认为，企业为职工提供工作餐，属于企业提供给员工的非货币性福利，因此食堂为职工提供就餐服务发生支出，应列入“职工福利费”支出。2008年可以按新企业所得税法实施条例规定在“不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”。

jinnee517

我的处理也是进福利费。

我想学习

这个问题我很想知道

李晋华

大家都只说到了和员工个人关系密切的一些补助和福利，我想问的是，和员工有关系但不是很密切的费用会涉及个税吗，如给员工办的小食堂，发生的煤气费、水电费等，他们也进福利费，会有个税问题吗？

菜豆腐

实质重于形式

小精灵

每一个菜市场都有管理处的，你可以在那里开发票的，就是要交小小的一部分税，有了发票做帐就放心了，不用顾虑那么多。

文君

发票是一定要的！进入福利费

一品草根

补充一点的是，实际上货币性福利（直接发现金）和非货币性福利（就是我上面说的表面上是让小店提供饭）都是要交个调税的~~但在实物中，非货币性福利可以适当放宽。
前面几位兄弟说的企业所得税是一个概念，不超14%就行，但是个调税是逃不掉的。

个人感觉最好的就是记入工资，交个调税，这样企业和个人都没事，但是企业给员工的福利就变相的缩水了~~相信作为个人而言，没人愿意！

一品草根

其实楼上说的是有道理的~，如果按照上面的，实际上是要交个调税的，我个人感觉最好是找一个小店开票，然后和税务局说我们是让人家提供饭的~~但实际上付开票的钱给小店，然后自己直接发现金给员工~~

阳光美美

上次听一个税务老师说象这样的情况可以直接抄工资表，餐费记入工资代扣项目，这样企业又可以进费用，又避开了开票的问题