一个工资问题,在线等答复,急!!!!!!!!!!

邢继雷

举例如下  
          姓名        部门        标准工资        出勤率        应发工资        补贴        实发工资
         姚桂英        销售部         1,000.00         100%         1,000.00         100.00          1,100.00
                  杨海杰        前期开发部         1,000.00         100%         1,000.00         100.00          1,100.00
                  李凌静        办公室         500.00         100%         500.00         100.00          600.00
                   合计                 2,500.00                  2,500.00         300.00          2,800.00
请问针对上面例子会计分录怎么做??关键是补贴的处理!!!
我做的分录如下:  借: 应付工资  2800
                                   贷:现金     2800
期末结转工资: 借:管理费用   2800
                               贷:应付工资  2800
我知道我这么做不对,但是又想不出更好的方法,请高手指点,不要跟我说把补贴并入工资中缴纳个人所得税!!!呵呵!!!!!!

rongziyue

学习学习

同同

我也赞成楼上说的，个人所得税就那么几块，查到又不好，这样做也没有什么意义。

要做往成本上想。。。。

银河飞雪

我觉得,企业不应该逃个人所得税这一块,完全不符合资本逐利的要求

不象是资本家做的事情,逃个人所得税对企业对财务人员真是一点好处也没有,还要担那么多风险

同同

如果工资高，也不在乎税金的，要税交得多，工资就发得多，如果每人都是12W一年，还讲什么税金的，如果是福利好的工资，也不会补贴这么一点点，，，，，

破茧成蝶

你这个工资的格式觉得有点问题。补贴那部分也应该放在应发工资的前面，也非后面！

凤宇

补贴不要并入工资表发，另外以福利费发看能不能躲过个人所得税，反正按税法规定是要缴的。

无忧

3#归类正确,无论实物还是现金,只要发给员工的,都应缴个税

无忧

3#归类正确,无论实物还是现金,只要发给员工的,都应缴个税

数字人

你们的工资水平比我们这里高，