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[求助] 房地产企业人数有否限定 [复制链接]

雪地红梅

房会学员

TA的每日心情

	开心 2014-1-8 11:50

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

电梯直达

1^#

发表于 2009-9-17 16:51:52 |只看该作者 |正序浏览

请问各位,房地产企业的人数及工资薪金方面是否有什么限定,我的意思是怎样才经得起税务部门的检查.

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阿斯兰

版主

TA的每日心情

	奋斗 2017-9-21 11:07

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[LV.6]常住居民II

8^#

发表于 2009-9-17 21:15:21 |只看该作者

对，劳动合同显示是工资、薪金税务稽查的重要依据

一般首先都会要求出具这个

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云中飞

特聘专家团

TA的每日心情

	开心 2011-10-15 09:14

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[LV.1]初来乍到

7^#

发表于 2009-9-17 21:10:35 |只看该作者

要看合同和买保险的情况。不要虚列工资。这是税务检查的重点之一。

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djqwchj

房会学员

TA的每日心情

	怒 2017-5-3 20:01

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[LV.3]偶尔看看II

6^#

发表于 2009-9-17 18:57:59 |只看该作者

对于企业人数没有规定，如果真正经得起税务检查得话要造假很难，毕竟如果虚构的话通过社保等缴纳就可以知道你公司的人员状况了。

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刘志岗

中级会员

TA的每日心情

	奋斗 2012-10-4 12:00

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[LV.4]偶尔看看III

5^#

发表于 2009-9-17 17:43:13 |只看该作者

中等偏少为好，但配置注意合理性。

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狼毒花

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TA的每日心情

	怒 2017-9-14 13:57

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[LV.3]偶尔看看II

4^#

发表于 2009-9-17 17:03:47 |只看该作者

只要符合以上的条件，我觉得就没有问题了

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狼毒花

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TA的每日心情

	怒 2017-9-14 13:57

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[LV.3]偶尔看看II

3^#

发表于 2009-9-17 17:03:16 |只看该作者

“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：1、企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度；2、企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平；3、企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；4、企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；5、有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

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