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标题: 这笔账可不可以做应付职工薪酬 [打印本页]

作者: 最后的倾诉 时间: 2009-5-26 11:17
标题: 这笔账可不可以做应付职工薪酬
我们售楼部启用的时候请了一帮老年人来跳秧歌，第一次预付款的时候，他们用信纸写了一张收据，写的是活动经费1400元，盖了老年艺术团的公章，我以为他们会有发票的，就做到预付账款了，活动结束后付余下的1400元，他同样写了一张收据，这时我跟他们要发票他们说没有。经理说叫我把预付账款转到工资里，说这也是算付给他们的工资。请问做工资可以吗？

[ 本帖最后由最后的倾诉于 2009-6-8 15:46 编辑 ]

作者: 不可救药 时间: 2009-5-26 11:33
我个人觉得不应该算工资，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，应该列入销售费用

作者: 黑色咖啡因 时间: 2009-5-26 12:42
个人认为列入销售费用的宣传费吧

作者: 桑果果 时间: 2009-5-26 12:51
如支付到个人，这应该算是一种劳务报酬，减除费用后按20%扣个税，
如支付给老年艺术团，对方应提提供发票

作者: 最后的倾诉 时间: 2009-5-26 14:21
就是因为没有发票所以我就不知道怎么做了，要是有发票我就做到销售费用--业务宣传费了

作者: 快计 时间: 2009-5-26 16:55
造几个名字，列入工资可以啦

作者: 智诚 时间: 2009-5-26 22:56
以后遇到这些拿不准的费用开支最好现金支付如有问题大不了白条顶库要不找发票要不去税局Dai.开劳务费发票但是要扣20%税的列入工资不合适

作者: 最后的倾诉 时间: 2009-5-27 09:20
我们是用现金支付的，分两次付，每次1400元，做成工资也要交个税吗，还不到起征点2000元啊

作者: 智诚 时间: 2009-5-27 09:35
有的省份对工资税务稽查的比较严工资税前扣除需要签订劳动合同和劳动合同鉴定章，你觉得造工资省事还是找张发票省事呢

作者: lks1970 时间: 2009-5-27 09:41
根据实际业务的性质做的话不应进应付工资，只能到税务完税扣开票，如果做是临时用工的工资的话，也要交营业税的

作者: 最后的倾诉 时间: 2009-5-27 10:28
临时用工还要交营业税啊，是怎么交的呀，我们已经做了几笔临时用工的工资了。

作者: zxl800810 时间: 2009-5-27 13:04
以后遇到这些拿不准的费用开支最好现金支付如有问题大不了白条顶库要不找发票要不去税局Dai.开劳务费发票但是要扣20%税的列入工资不合适
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支持

作者: 赵美花 时间: 2009-6-1 10:06
没有发票是件很头疼的事情

作者: 李晋华 时间: 2009-6-1 12:46
没有票据，只能按工资的形式走了，做一张工资表，或者和当月要发放的工资放到一块发放，不过做个人所得税明细申报的时候，可能要涉及身份证件之类的。

作者: 最后的倾诉 时间: 2009-6-8 15:20
我们没有报个人所得税

作者: 刘兵 时间: 2009-6-8 15:28
标题: 好
如果税局对工资查得不严格,造两个人得了,在工资上列支,

作者: 股票作手 时间: 2009-6-8 18:27
学习啦......................................

作者: 缘系三生 时间: 2009-6-18 10:50
标题: 建议
建议你找张发票来冲销，比如购进办公用品之类的，直接计入销售费用－现场管理费算了

作者: 威海本溪人 时间: 2009-6-18 15:43
不能进应付职工薪酬,只能找发票冲账.

作者: zfj7709 时间: 2009-6-23 16:01
不要进应付职工薪酬,本人认为最好的办法是另找发票冲账.
如进应付职工薪酬,还关系到社会保险缴纳的问题

作者: 姚莉 时间: 2009-6-24 11:05
我赞同14楼的说法，俺单位遇到这种情况我都是走工资了！

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