请高手指点.福利费进哪里啊

亚亚1002

我认为应该直接计入管理费用

渴望学习

同意"勇者无敌"我在实务中也是这样做的,对以后工作很方便

xaxa110

谢谢，学习了

牧子

记入管理费用--应付福利费

蒋丽艳

不是早就取消了吗，不用计提啦。

好的

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。　

实际操作中福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。通常，
企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。

　　福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“管理费用”科目。

风思雨

按新的所得税规定，按工资额的14%计提走管理费用，实际发生时走应付职工薪酬，年度终了
按实际发生的做纳税调整

wubaohuan

直接发生的福利费用就直接入费用,
应付职工薪酬下设置了福利费科目,是核算每月计提当月工资费用等包含未发放部分的福利费,要知当年的福利费也不麻烦呀!费用的明细科目本年借方(或货方)累计数不就是当年数了吗?

威海本溪人

直接进费用，省心一些