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标题: 售房部请临时工上街散发销售广告，怎么入账？ [打印本页]

作者: ken75 时间: 2013-11-26 20:20
标题: 售房部请临时工上街散发销售广告，怎么入账？
售房部请临时工上街散发销售广告，怎么入账？就是请大叔大妈发传单的工资怎么入账，去税务开发票吗，还是直接做一个临时人员工资表，签字，这样可以吗？

作者: 神秘的白菜 时间: 2013-11-26 20:40
我们公司是后者操作方式。

作者: 神秘的白菜 时间: 2013-11-26 20:42
我们公司是用后者的方式入账的。。。

作者: 贺雪峰 时间: 2013-11-26 22:41
这主要是一个劳务关系和聘用关系区分的法律问题。
通常来说，劳务关系与聘用关系有以下几点区分：
1、劳务关系中，提供劳务方承担过错责任；而在聘用关系中，用人单位要承担无过错责任，显然聘用关系中，用人单位承担的责任要大于劳务接受单位；
2、劳务关系中，提供劳务方发生侵权，一般劳务发包方不承担责任；而在雇佣关系中，发生雇员重大过失或故意侵权，一般用人单位要承担连带责任；
3、通常雇佣关系中，存在着一种人身隶属或人身依附关系，如：对劳动者在工作时间、地点、行为规范的控制或实施重大影响；存在着一种劳动工具包、交通工具、生产资料、劳动场地的提供或指定。

鉴于以上情况，
若贵公司与发传单的阿姨大爷签订了劳动合同，则可以按照2012年15号公告规定，造花名册发放工资；

若贵公司没有与发传单的阿姨大爷签订合同，贵单位也不存在集体合同（《合同法》第二章第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。）
则应分两种情况处理，若贵单位与发传单者存在人身依附关系，则可按临时工管理；
若贵单位与发传单者只是一种松散的管理关系，不需考勤，无需请假，按工作任务完成量结算，则应按劳务关系处理，开具劳动发票在税前扣除。

作者: wwb1985 时间: 2013-11-27 09:53
学习了，谢谢

作者: wpjmymm 时间: 2013-11-27 10:06
象这种一般都是开劳务发票，如果是造工资发放的话就存在劳动关系了

作者: 快计 时间: 2013-11-27 11:48
开劳务票要交税啊。。。。

作者: 我稻草人 时间: 2013-11-29 09:29
2012年15号公告，在签订劳动合同的前提下，是可以按照工资表入账的。

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