八月份工资九月份发减除标准三千五的个人理由

飘泊税官王越

个人所得税法第九条规定：＂工资薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或纳税人在次月十五日内缴入国库，
实施条例第三十五条规定：＂扣缴义务人在向个人支付应付款项时，应当按照税法规定代扣税款，按时缴库，
例：８月份的工资企业计提并没有发放，借成本费用，贷应付职工薪酬，此时有何必要非要做应交税费－代扣个人所得税呢？
即使做了这么一笔分录，借成本费用，贷应付职工薪酬，贷应交税费－代扣个人所得税，这个个人所得税是真正的税额吗？
退一万步讲，万一这笔工资将来不付了，难道这笔税收还要去交？什么时候才是正儿八经的应交个税，只能是实际发放时，才能算出到底发了多少工资，员工拿了多少钱，拿多少钱交多少税，
再假设这笔工资一直没有发放，税务机关检查到了，说贷方明明有代扣个人所得税，为什么不缴？有理由吗？？？？
没有任何理由，因为职工就没有拿到这笔钱，交什么税了？
由此充分证明收付实现制是个人所得税的基本原则，
记得有个国税函（１９９７）６５６号文件说：扣缴义务人将属于纳税义务人应得的利息、股息、红利收入，通过扣缴义务人的往来会计科目分配到个人名下，收入所有人有权随时提取，在这种情况下，扣缴义务人将利息、股息、红利所得分配到个人名下时，即应认为所得的支付，应按税收法规规定及时代扣代缴个人应缴纳的个人所得税．
什么叫即应认为，就是说个税基本原则是收付实现制，人家个人拿到真金白银了，才应当交税，一直挂在企业帐上，那还是企业的啊，怎么能认为是个人的呢．
例：８月份工资当月发放就按２０００来扣除，次月发放就按３５００来扣除，有些税务同仁看了心里急啊，怎么能这样让个人获益了，要维护我们税法尊严啊，但是话说回来，
当月发放与次月发放只是发放的方式不一样啊，但税法要方便征管，一刀切最好，当月发放的当月扣税，次月向税务机关缴纳，本来是８月份的工资，９月份发放，那么纳税期限就是９月份，就要到１０月份才能交给税务机关，你非要说这是８月份的所得税，哪有８月份所得税到１０月才交的道理啊？？？？？
例：有的人说，前八个月工资一直不发，放到９月份来发，享受３５００，这更是大错特错，首先员工饶不了你，八个月不生活了？逼着员工造反不成？其次八个月工资一次性发放，税务局只会认定你是一个月取得的所得，完了，税率升高，反而税收加重，当然有些税务机关对拖欠工资一次性发放采取了人性化处理方式，比如确实是拖欠工资，当初帐面计提工资与实发工资也一致，员工按月签收，可以按月算，但这样按月算，前八个月还是２０００啊，没讨便宜啊，
哎哎哎
为了点个税，总局所以说了实际所得，我们就不要谈什么权责发生制了，对于企业来说，没收到钱也可以确认收入，比如借应收帐款，贷经营收入，但是对于我们平头小百姓而言，空头支票是狗屁，真金白银才是硬道理真功夫，拿到钱才扣税才是永恒不变的真理，
没事帮我拉点培训的活，ＱＱ６５７５８５０８６，手机，１５９６２９４６５７９，怎么着，我这是毛遂自荐，不是做小广告

梁山伯

说得有道理，总局也认可啊

天地一沙鸥

权责发生制、收付实现制，怎么对纳税人有利就怎么算

大鹏展翅

拿到钱,再交税

壶中天地长

看标题我就知道其中一个理由肯定是“收付实现制”。

风雨无泪

权责发生制、收付实现制，对纳税人有利就怎么算

劳拉兰

赞同楼主观点。

小柳

我也是这么认为的，发放的时候再缴税款

天下先

肯定是实际发放的时候代扣税金

lifanjun

是的，一般都是实际发放时才扣除个人所得税的