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小王参加政策解读会，老师提到了部分企业实行没有绩效考核的工资制度，在座的会计会心一笑。
小王：什么是没有绩效考核的工资制度啊？
老师：就是指企业的工资并不是按照绩效考核办法进行计算，平时发放工资都是固定值。通俗地讲，就是没有奖金的工资制度。
小王：不过大多数职工都是死工资啊。
老师：那你干活还有激情吗？
小王：干多干少，工资都一样，确实影响工作积极性。
老师：是不是所有的人都没有奖金啊？
小王：从企业的角度讲，正常的激励措施是有的。如果一个业务员创造利润100万元，另一个业务员创造利润10万元，没有一定的激励措施显然是不行的。部分企业为增强特定岗位人员的责任心，专门建立了经济奖惩措施，在工作中犯错的承担相应的责任，没有犯错的发放奖金。
老师：也就是有绩效考核的工资制度是常态？
小王：是的。
老师：绩效一般什么时候兑现啊？
小王：各个企业不一样，有按月的、有按季度的、还有按年的，不过大多数企业年底会进行汇总。
老师：如果企业的工资清册上，工资一年到底都是固定的，个人所得税申报数也是固定的，说明什么问题呢？
小王：这从表面上看还真是“没有绩效的工资制度”。
老师：但是奖金总得发，毕竟这属于员工的所得啊。
小王：看来“没有绩效的工资制度”是一个专门留给别人抓的小辫子，是“秃子头上的虱子”。
老师：检查人员会围绕绩效（奖金）这个线索进行细挖，看钱是来源于账外收入还是来源于费用报销方式，从而切入企业的真实业务。
小王：没想到工资制度包含了这么多东西，以后要特别注意。
老师：工资支出作为企业必然的现金流出，其流出的时点、流出的金额都不是受企业独立控制的。通过分析企业的工资制度，就能发掘出有用的信息。
来源：中国税务报 2009.09.28 王大祥 |
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发表于 2009-11-4 19:35:05
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