有关管理费用的问题

璐菡

最近元旦了，公司发购物卡，这一块我们开了发票，但是不能写办公用品，只能写食品。
请教高手
我这一块怎么列支？
福利费？
这样的话好像福利费不能税前列支了
以后这样的节日我该怎么操作呢？
谢谢

静天高云淡

关注中"""""""
我觉得应该也是入福利费,由于2007年11月28日国务院第197次常务会议通过《中华人民共和国企业所得税法实施条例》据此明确了工资薪金支出的税前扣除。条例第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”。税法上改变了以前计提列支的办法，按规定据实列支，超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额。实施条例继续维持了职工福利费扣除标准，但由于计税工资已经放开，实施条例将“计税工资总额”调整为“工资薪金总额”，扣除额也就相应提高。所以类似公司发购物卡之类的费用进福利费应该没什么问题吧.??请高手指教一下

xiaofengcpa

进福利费肯定没问题了，超过了14%的标准，税前调整就可以了。同时可以将福利费同业务招待费进行比较一下，哪个更合算些（新税法）。新税法的工资要求，工资税前据实列支，因此，如果职工人人有份，直接做到工资得了，只不过涉及到个税问题。

银河飞雪

从企业的角度出发，建议减少发放实物或购物卡这类的方式

改为直接发放工资

银河飞雪

忘记赞一下楼主的单位了
福利不错

huiaidan

学习中。。。。谢谢 ！