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楼主: 非儿
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[求助] 房地产行业的工资是怎么操作的?请大家介绍一下, [复制链接]

  • TA的每日心情
    开心
    2012-7-7 15:54
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    11#
    发表于 2009-6-17 13:01:36 |只看该作者
    最好实际发放,该怎么交怎么交,不然,每年社保年检时,还得让你交员工交纳社会保险的凭据和用工合同。

  • TA的每日心情
    擦汗
    2017-9-30 09:09
  • 签到天数: 14 天

    [LV.3]偶尔看看II

    12#
    发表于 2009-6-17 13:05:21 |只看该作者
    工资最好不要造假,得益的是别人,承担风险的是自己

  • TA的每日心情
    奋斗
    2013-9-10 13:09
  • 签到天数: 9 天

    [LV.3]偶尔看看II

    13#
    发表于 2009-6-18 08:27:37 |只看该作者
    我很赞成大家的看法,不要去替别人承担风险,而且你操作上一次,下次不操作大家就不高兴了,最好是一开始就按规范来做,以后永远给拿工资的人留下格式:只要多拿钱就要缴税.这样在计算"三金"时麻烦也少些,财务人员在税法、纳税政策、缴税规定铺天盖地的压力下已经够累了,别在给自己找事了。

  • TA的每日心情
    奋斗
    2012-10-24 13:30
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

    14#
    发表于 2009-6-18 12:43:35 |只看该作者
    交税的工资和社保 公积金等都有联系,要少交税有一定难度的

  • TA的每日心情
    奋斗
    2017-12-31 16:08
  • 签到天数: 72 天

    [LV.6]常住居民II

    15#
    发表于 2009-6-18 14:59:24 |只看该作者
    想想我们会计就像法国作家莫泊桑笔下的“羊脂球" ,得益的是总别人,承担风险的是自己。遇到工资福利调整发补助时,得益的总是销售及工程部的人,确实是悲哀啊!

    该用户从未签到

    16#
    发表于 2009-6-18 18:30:20 |只看该作者
    增加见识,学习

  • TA的每日心情
    无聊
    2013-7-16 15:38
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]偶尔看看III

    17#
    发表于 2009-6-19 08:54:32 |只看该作者
    版主们说的不错,可以考虑职工的差旅费,通讯费全部报销,发放一些实物的福利等方式,这也是一种方法!适当的降低工资额度!

  • TA的每日心情
    开心
    2012-12-3 21:09
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

    18#
    发表于 2009-6-21 20:39:53 |只看该作者
    没有必要

    这个风险还是比较大的

  • TA的每日心情
    开心
    2012-12-3 21:09
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

    19#
    发表于 2009-6-21 20:41:15 |只看该作者

    回复 15# 的帖子

    确实这样

    工程的加班费比工资还高

    销售的奖金拿得手软

    财务就那么一点

  • TA的每日心情
    奋斗
    2021-7-26 13:15
  • 签到天数: 8 天

    [LV.3]偶尔看看II

    20#
    发表于 2009-6-22 12:46:19 |只看该作者
    尽量不要费心去作这种事,费力不讨好

    发表回复

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