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标题: 避税大家看看这样行吗？ [打印本页]
作者: 陈小贵 时间: 2012-3-29 16:49
标题: 避税大家看看这样行吗？
根据税务总局的要求，将根据新《个人所得税法实施条例》自2012年1月1日起，我市对个人所得税“工资薪金所得”项目不再实行“年终汇算”计税方法，按现行税法规定实行按月扣缴的计税方式，为了更合法的筹划纳税，规避税务风险，现将新旧个税做一比较，详供参阅：
一、公司现发放工资标准：应发工资=考核工资+基本工资
实发工资=基本工资-3500-社保-个税
例如:
现行个税执行标准：每月应纳个税为：0
若年底一次性奖金为5万，小王月工资收入低于3500元，可用其取得的奖金收入50000元补足其差额部分402.34元，剩余49597.66元除以12个月，得出月均奖金4133元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。即：小王全年一次性奖金的应纳税额= 49597.66×10%-105=4854.77元
工资薪金的应纳税额=0元
12月份应纳个人所得税额=4854.77+0=4854.77元
建议：将一次性奖金分摊至每个月并计入月工资，得出奖金3600+4166.67=7766.67
其对应的税率和速算扣除数分别为：10%和105元
12月份应纳个人所得税额=7766.67-3500-502.34=3764.33*10%-105=271.43
全年应纳个人所得税额=271.43*12=3257.20
新方法少列支：1597.57
新的应发工资=绩效工资+基本工资+奖金
新的实发工资=基本工资+奖金-3500-社保-个税
另对于考核工资，可建议更名为绩效工资，此绩效工资可与绩效考核挂钩，此绩效考核可与奖金挂钩，年度考核成绩也是调整员工薪酬的重要衣服（个人建议），考核工资可正常计提，在年终或年中进行考核发放，考核工资个税可参考奖金计提个税。
旧法遵循了“按时发放按时计提个税”的原则，规避了税务风险，但是员工仍然对奖金承担了一笔不小的个税
新法明确了个税需按月扣缴，给一次性奖金的分摊给予了合法化，并有效规避了多交的个税。
作者: 银河飞雪 时间: 2012-3-29 17:21
这是个好办法，但是操作比较麻烦
作者: 海蛎子 时间: 2012-3-29 21:04
没别的，就一个问题：值吗？
作者: 海蛎子 时间: 2012-3-29 21:05
跟了个帖子才发现飞雪的签到天数才14天
作者: 凤凰涅槃 时间: 2012-3-30 09:53
麻烦归麻烦确实可用，但是年底奖金你能确定吗提前
作者: fywzlyh 时间: 2012-3-30 10:06
学习了
作者: wpjmymm 时间: 2012-3-30 10:07
年底的奖金你年初就能知道多少吗
作者: sdq1023 时间: 2012-3-30 10:55
学习学习
作者: 谢镇 时间: 2012-3-31 10:01
此方法理论上可行，但是实际操作却行不通
1年终奖没办法确定，2年终奖分摊到每个月，对职工就没有约束力了，因为他的钱都拿到了。3企业提前付出资金，特别是企业员工多的企业，算算资金成本，，领导也不干呀。
作者: 陈小贵 时间: 2012-3-31 14:00
谢谢大家，有什么好改进的吗？
作者: 陈小贵 时间: 2012-3-31 14:01
谢谢大家，有什么好改进的吗？
作者: 陈小贵 时间: 2012-3-31 14:02
谢谢大家，有什么好改进的吗？
出自房地产会计网www.fdckj.com，原文地址：http://www.fdckj.com/thread-50553-1-1.html
作者: 陈小贵 时间: 2012-3-31 14:02
谢谢大家，有什么好改进的吗？
作者: 雨中景 时间: 2012-6-14 16:50
向各位学习
作者: sxf861024 时间: 2012-6-15 08:01
纯属理论
作者: 怀传 时间: 2012-6-15 08:30
学习了
作者: 暖心 时间: 2012-6-15 09:49
一个方法是：年终奖不体现在账上，如果公司人不多的话这个好解决，如果是大公司就不太好解决了。
另一个方法是：2011年的年终奖放在2012年每月工资里统计，2012年年终奖放在2013年每月工资里统计。
作者: juneqz 时间: 2012-7-12 17:44
谢镇 发表于 2012-3-31 10:01 
此方法理论上可行，但是实际操作却行不通
1年终奖没办法确定，2年终奖分摊到每个月，对职工就没有约束力了 ...
呃，年终奖分摊部分不支付现金用其他应付款？
我也觉得实际不可行。那你得一个个跟员工解释，多费劲啊
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