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标题: 发给员工的过节费 [打印本页]

作者: sawen 时间: 2010-9-20 16:18
标题: 发给员工的过节费
发给员工的过节费，每人100元，这个钱入管理费用--福利费还是开发间接费用？要交个税吗？

作者: 朱振惠 时间: 2010-9-20 16:32
标题: 关于过节费的问题
我认为不用交直接入福利费里就可以了

作者: BLUCE1978 时间: 2010-9-20 16:34
标题: 关于过节费的问题
原则上是要交的.便一般税务不会在乎这点的.入福利费

作者: 一杯愁绪 时间: 2010-9-20 16:52
直接入福利费

作者: 有一点糊涂 时间: 2010-9-20 18:04
我认为原则上是要交的.便一般税务不会在乎这点的.入福利费。等税务查账再说吧。

作者: 榕榕 时间: 2010-9-20 19:05
还是进进福利费吧，暂时不交个税，留点给税务稽查

作者: 凡心草 时间: 2010-9-20 21:05
进福利费吧，建议先不交个税，留点给税务稽查

作者: 工作愉快 时间: 2010-9-20 21:12
楼上都是高人

作者: wwb1985 时间: 2010-9-21 02:48
直接从帐外走也行

作者: 吕自亮 时间: 2010-9-21 07:40
汇总当月工资缴纳个人所得税

作者: 尹伟 时间: 2010-9-21 08:25
标题: 回复1#
直接进管理费用——职工福利费即可，不用交个税。

作者: 1980haiyang 时间: 2010-9-21 08:29
关于企业加强职工福利费财务管理的通知财企[2009]242号
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

作者: 盒子燕 时间: 2010-9-21 08:41
恩，不错，谢谢了

作者: 晨曦菊xjq 时间: 2010-9-21 09:04
我是入的福利费
但楼主12#1980haiyang解释的很好
关于企业加强职工福利费财务管理的通知财企[2009]242号
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
学习了，谢谢！

作者: sawen 时间: 2010-9-21 10:07
按楼上所述，那就得入每个人的计税工资了。对吧。

作者: 蒋丽艳 时间: 2010-9-21 10:23
应交个人所得税。不能不交，等税务局查的话，查出来是要罚滞纳金的

作者: 小振 时间: 2010-9-21 11:04
原则是要交个人所得税的，入福利费

作者: deraveprince 时间: 2010-9-22 12:59
计入福利费，正解！！

作者: lifanjun 时间: 2010-9-25 10:45
12楼的引用的规定很明确，需要并入工资总额缴纳个人所得税

作者: giraffe 时间: 2010-9-25 11:14
入福利费，当月应交个税加计此部份

作者: 流逸风 时间: 2010-9-27 10:40
学习了，谢谢

作者: ly4321 时间: 2010-9-28 15:07
当然要交个税的。支付给员工个人的货币或非货币收入，都要缴纳个税

作者: mjyyan 时间: 2010-9-28 15:28
同意三楼的说法，福利性质的就入福利费了～

作者: yellowrain 时间: 2010-9-28 15:37
入福利当然是个税的应税项目，谁说不用缴，如果不想缴，就另立名目来发，或是用让员工去收集合法的发票来入费用（差旅费等），反正金额不多，可以解决，这些小隐患要及时清理，不要集少成多，不要以为这是小问题

作者: aclr 时间: 2010-9-28 17:39
列入工资中，算所得税

作者: haier163 时间: 2010-9-28 17:58
标题: 郁闷
列入工资单中，交个税了事！！！

作者: haier163 时间: 2010-9-28 18:02
标题: 老老实实交税
上段时间我挨查了一回，都是个税的东西，什么电话费、差旅费、职工饭堂餐费、过节费什么的，调整了好多，郁闷！！

作者: 小葵 时间: 2010-9-28 21:51
个税法规定，发给员工工资及福利都要交个税呀

作者: zgsdzb 时间: 2010-9-29 08:20
无论你入哪个会计科目，个人所得税法很明确都需要纳入应税所得。

作者: zgsdzb 时间: 2010-9-29 08:22
入哪个会计科目只是企业所得税汇算时，按照福利费计算，还是按照工资薪金核算，与个人所得税无关。

作者: 笑梅姐 时间: 2010-10-1 08:44
进福利费吧，建议先不交个税，留点给税务稽查

作者: 不可救药 时间: 2010-10-2 10:49
是要交的个人所得税，要并入当月工资薪金统一计算的，但是实际操作中财务人员一般就会直接列入‘福利费’，留点尾巴也好，让税务稽查人员好有交代

作者: 懒猫猫 时间: 2010-10-2 19:55
我认为看发放的那些人，如果是公司行管人员就记管理费用，如果是项目上的人员就记开发间接费

作者: 唱尽繁华 时间: 2010-10-3 14:20
直接进福利

作者: sharon玫瑰 时间: 2010-10-3 15:44
可以进应付福利费

作者: 1085963052 时间: 2010-10-4 20:34
汇总当月工资缴纳个人所得税

作者: 菜鸟2010 时间: 2010-10-13 17:32
学习了，谢谢各位！即是对于企税来说，只是科目的问题；对于个税来说，是要交的。若要不交，只能以其他名目，对吧？

作者: 大胖宝宝呀 时间: 2010-10-14 08:33
我直接走工资里了 100块钱不找那麻烦

作者: 红剑 时间: 2010-10-14 08:51
标题: 回复 1# 的帖子
我直接入的福利费，理论上讲应并入工资总额交纳个人所得税，但是一般企业都没有这样做

作者: 江苏MIMI 时间: 2010-10-15 16:17
原则上是肯定要交税的，但是留点小漏子给税务吧

作者: 东东蜗牛 时间: 2010-10-16 10:56
都是高人，留点个税局

作者: 1085963052 时间: 2010-10-16 17:29
入管理费还是成本看人员的性质，应该拿个税

作者: 孟宝军 时间: 2010-10-17 17:28
记入应付职工薪酬-职工福利费，记入当月工资缴纳个税

作者: wss05 时间: 2010-10-18 14:19
按个人所得税法规定是要交的。。。

作者: 防水键盘 时间: 2010-10-19 14:48
标题: 呵呵

原帖由榕榕于 2010-9-20 19:05 发表
还是进进福利费吧，暂时不交个税，留点给税务稽查

附议同上....

作者: haier163 时间: 2010-10-26 11:33
汇总当月工资缴纳个人所得税

作者: haier163 时间: 2010-10-26 13:07
按工资来发，扣减个人所得税

作者: haier163 时间: 2010-10-26 13:18
别走福利费了，是行不通的！

作者: 韩冰冰 时间: 2010-10-26 14:57
应付职工薪酬-工资性补贴

作者: 清风苇笛 时间: 2010-10-26 15:32
理论上要交个人所得税，但一般不会查的，进福利费．

作者: 雁过无痕 时间: 2010-10-26 16:35
现金发放的需要交个税，最好用购物卡的形式，员工得到的实惠是一样的，企业又有发票入账。

作者: 王邓王邓 时间: 2010-10-26 17:47
进福利费！！！！！！！

作者: haier163 时间: 2010-10-26 18:22
学习一下！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: haier163 时间: 2010-10-26 18:23
汇总当月工资缴纳个人所得税，支持楼上

作者: 大胖宝宝呀 时间: 2010-10-27 09:42
我怕麻烦都直接弄工资里交个税

作者: 腊月 时间: 2010-10-27 11:26
我也赞同楼上的意见，计入管理费用-福利费，待稽查时再说

作者: shixin 时间: 2010-10-28 11:58
并入工资所得，在当月缴纳个人所得税。

作者: jingdian 时间: 2010-10-28 12:40
福利费比较好！！！！！！

作者: 天地一沙鸥 时间: 2010-10-28 20:17
关于企业加强职工福利费财务管理的通知财企[2009]242号
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理

作者: Allen 时间: 2010-10-29 10:15
入工资总额，交个税。

作者: lucas 时间: 2010-11-3 10:58
现金发放的需要交个税，最好用购物卡的形式，员工得到的实惠是一样的，企业又有发票入账。

作者: 墨菲 时间: 2010-11-4 11:04
这个无论进福利费或者进工资都可以
但是进开发成本有点让人无语了，除非是开票的
这肯定是要交个税的
但是100块钱能交多少？？
税务稽查一般看不上眼的，仔细算这个是浪费时间、、、

作者: 随海飘 时间: 2010-11-5 16:29
喊员工拿票来冲吧

作者: haier163 时间: 2010-11-5 16:31
需要交个税！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: haier163 时间: 2010-11-6 10:17
支持楼上，别再走福利费等什么的了！！！！！！！！！！

作者: lwt506 时间: 2010-11-11 11:09
税务不管你，就算了。否则一律20%个税是难免的。

作者: 丰泽房地产 时间: 2010-11-12 10:38
进福利费吧。学习，学习。

作者: 东哥混财务 时间: 2010-11-13 10:23
直接入福利费了！！！！！

作者: 韩冰冰 时间: 2010-11-13 14:46
当然要交个人所得税，这个过节费要计入应付职工薪酬-工资性补贴。肯定不能计入福利费。

作者: 怡雪飘飘 时间: 2010-11-13 16:07
进福利费。等查到再交个人所得税。

作者: elvendu 时间: 2010-11-15 13:33
进什么科目就看你员工了，工程部的一般进成本，象财务部的就管理费用，销售部的进销售费用。还有就是你是现金发的要交纳个税的，跟这月工资一起算个税。（要是实物原则上也要算个税，但实际操作很少这样做）

作者: 清清小草 时间: 2010-11-15 15:51
我认为不用交个税，直接进福利就行了

作者: ingd 时间: 2010-11-15 17:18
应该直接进福利费，上不上税看工资总额。

作者: 王思忆 时间: 2010-11-16 09:39
按照国家的政策走，不会错、

作者: valent2010 时间: 2010-11-16 15:39
同意楼上的观点，呵呵。。。

作者: 靖航 时间: 2010-11-18 10:28
直接入福利费先不交个税保留小漏洞；或者也可以用发票代替，反正金额也不大

作者: 海南天涯 时间: 2010-11-18 15:22
还是进进福利费吧，暂时不交个税，留点给税务稽查----基本同意此观点

作者: 晨曦菊xjq 时间: 2010-11-18 17:11
我们是直接进福利费了

作者: 1269 时间: 2010-11-21 16:02
学习关注了，。。。。。

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