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标题: 为员工提供每日两顿的工作餐要做福利费处理吗？ [打印本页]

作者: 溪后人 时间: 2008-4-16 13:30
标题: 为员工提供每日两顿的工作餐要做福利费处理吗？
为员工提供每日两顿的工作餐要做福利费处理吗？
字号选择:大中小    日期：2008-04-16

作者: 日期： 2008-04-16 来源: 中国税网


　　问：向员工提供每日两顿的工作餐，税务机关在查账时认为该项费用是福利费，应按福利费来进行税务扣除。可我们查遍税法和会计制度，均没有相应的法规明确规定此项支出属于福利费开支，我个人认为酒楼员工的工作餐是构成酒楼经营活动的一部分，是保证酒楼经营活动正常进行的必要条件之一，但我又拿不出相应的法规来支持我的说法，不知你们有什么好的建议？
　
　　答：至目前为止，对企业为员工提供工作餐是否按福利费处理，国家税务总局没有明确规定。在实务操作中普遍认为，企业为职工提供工作餐，属于企业提供给员工的非货币性福利，因此食堂为职工提供就餐服务发生支出，应列入“职工福利费”支出。2008年可以按新企业所得税法实施条例规定在“不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”。

作者: 凤宇 时间: 2008-4-16 14:18
一般是走福利费处理的，

作者: 小可 时间: 2008-4-16 15:58
一般是通过福利费列支的

作者: 学学学 时间: 2008-4-16 16:47
是做账的时候直接做
借:管理费用---福利费
贷:现金
这样行么?

作者: 天涯 时间: 2008-4-16 21:32
没发票也可以出帐吗

作者: king200639 时间: 2008-4-20 16:07
是啊，没发票也可以出帐的吗？

作者: 小游 时间: 2008-4-21 11:11
找正规的购食品的发票，然后进福利费。。。

作者: 马创宇 时间: 2008-5-26 15:34
买菜的怎么找呀?菜市又没有发票开呀,就列表规定每个人是多少,可以吗?

作者: 房产会计 时间: 2008-5-28 13:20
应该出具有效发票列支的，不然审计还是要调出纳税调整的。可以开粮油发票

作者: 阳光美美 时间: 2008-5-28 14:19
上次听一个税务老师说象这样的情况可以直接抄工资表，餐费记入工资代扣项目，这样企业又可以进费用，又避开了开票的问题

作者: 一品草根 时间: 2008-6-16 15:39
其实楼上说的是有道理的~，如果按照上面的，实际上是要交个调税的，我个人感觉最好是找一个小店开票，然后和税务局说我们是让人家提供饭的~~但实际上付开票的钱给小店，然后自己直接发现金给员工~~

作者: 一品草根 时间: 2008-6-16 15:58
补充一点的是，实际上货币性福利（直接发现金）和非货币性福利（就是我上面说的表面上是让小店提供饭）都是要交个调税的~~但在实物中，非货币性福利可以适当放宽。
前面几位兄弟说的企业所得税是一个概念，不超14%就行，但是个调税是逃不掉的。

个人感觉最好的就是记入工资，交个调税，这样企业和个人都没事，但是企业给员工的福利就变相的缩水了~~相信作为个人而言，没人愿意！

作者: 文君 时间: 2008-7-21 13:04
发票是一定要的！进入福利费

作者: 小精灵 时间: 2008-7-30 17:15
每一个菜市场都有管理处的，你可以在那里开发票的，就是要交小小的一部分税，有了发票做帐就放心了，不用顾虑那么多。

作者: 菜豆腐 时间: 2009-4-28 16:35
实质重于形式

作者: 李晋华 时间: 2009-7-31 13:22
大家都只说到了和员工个人关系密切的一些补助和福利，我想问的是，和员工有关系但不是很密切的费用会涉及个税吗，如给员工办的小食堂，发生的煤气费、水电费等，他们也进福利费，会有个税问题吗？

作者: 我想学习 时间: 2009-8-8 17:08
标题: 回复 16# 的帖子
这个问题我很想知道

作者: jinnee517 时间: 2009-8-9 18:01
我的处理也是进福利费。

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