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标题: 一个工资问题,在线等答复,急!!!!!!!!!! [打印本页]

作者: 邢继雷 时间: 2008-3-1 10:39
标题: 一个工资问题,在线等答复,急!!!!!!!!!!
举例如下
      姓名部门标准工资出勤率应发工资补贴实发工资
      姚桂英销售部    1,000.00 100%    1,000.00 100.00    1,100.00
               杨海杰前期开发部    1,000.00 100%    1,000.00 100.00    1,100.00
               李凌静办公室    500.00 100%    500.00 100.00    600.00
               合计    2,500.00    2,500.00 300.00    2,800.00
请问针对上面例子会计分录怎么做??关键是补贴的处理!!!
我做的分录如下:  借: 应付工资  2800
                                 贷:现金    2800
期末结转工资: 借:管理费用 2800
                           贷:应付工资  2800
我知道我这么做不对,但是又想不出更好的方法,请高手指点,不要跟我说把补贴并入工资中缴纳个人所得税!!!呵呵!!!!!!

作者: 邢继雷 时间: 2008-3-1 10:46
老师们给考虑一下啊,小弟在这里拜谢了!!

作者: 同同 时间: 2008-3-1 10:52
销售部是营业费用-工资
前期工程部是间接开发成本-工资
补贴做在工资表并入工资正确的。。。

作者: 邢继雷 时间: 2008-3-1 10:53
今天放假大家都出去玩了么!!!??

作者: 银河飞雪 时间: 2008-3-1 11:02
不想把补贴记入应付工资内，为什么要做入工资表呢

做入工资表了又怎么能不缴纳个人所得税呢

不过说回来，按照规定不做入工资表的话这种以现金发放的补贴一样做要个人所得税

只是很少有人会去交而已

作者: 数字人 时间: 2008-3-1 11:31
各地税务局规定是不一样的，对通讯补助等都有规定，分为几个级别，总经理级的每月有一个上限，普通员工也有一个上限，超过就要纳个所税，我们这边是老总按每个月400中层按每个月300普通员工是按200，你可以查一下你们当地的地税公告看一下

作者: 银河飞雪 时间: 2008-3-1 11:58
浙江是普通300，领导500

作者: 数字人 时间: 2008-3-1 12:28
你们的工资水平比我们这里高，

作者: 无忧 时间: 2008-3-1 12:56
3#归类正确,无论实物还是现金,只要发给员工的,都应缴个税

作者: 凤宇 时间: 2008-3-3 10:36
补贴不要并入工资表发，另外以福利费发看能不能躲过个人所得税，反正按税法规定是要缴的。

作者: 破茧成蝶 时间: 2008-3-3 13:06
你这个工资的格式觉得有点问题。补贴那部分也应该放在应发工资的前面，也非后面！

作者: 同同 时间: 2008-3-3 18:03
如果工资高，也不在乎税金的，要税交得多，工资就发得多，如果每人都是12W一年，还讲什么税金的，如果是福利好的工资，也不会补贴这么一点点，，，，，

作者: 银河飞雪 时间: 2008-3-3 18:15
我觉得,企业不应该逃个人所得税这一块,完全不符合资本逐利的要求

不象是资本家做的事情,逃个人所得税对企业对财务人员真是一点好处也没有,还要担那么多风险

作者: 同同 时间: 2008-3-4 15:46
我也赞成楼上说的，个人所得税就那么几块，查到又不好，这样做也没有什么意义。

要做往成本上想。。。。

作者: rongziyue 时间: 2013-1-29 14:01
学习学习

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