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标题: 职场跳槽离职原因绝妙回答 [打印本页]

作者: 风月无边 时间: 2009-8-19 13:25
标题: 职场跳槽离职原因绝妙回答
　　案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
　　在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
　　于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
　　姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
　　高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
　　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

作者: 小浩 时间: 2009-8-19 13:27
标题：文字信息处理及编辑2500/月
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作者: maomaoangle 时间: 2009-8-19 15:40

，一定要学习一下

作者: 九江小小龙 时间: 2009-8-19 16:55
学习了,但不是每个公司会这么计较的.特别是对业务员

作者: shanmei96 时间: 2009-8-21 14:26
其实,每个公司都不一样啊

作者: hdmice160 时间: 2009-8-21 19:50
看着不顺眼，怎么挑都是毛病

作者: 大林 时间: 2009-8-31 16:19
呵呵，说的也是！！！！

作者: 玩具狼 时间: 2009-9-12 12:59
好建议，谢谢老兄指导

作者: wuwei701007 时间: 2009-9-17 09:07
感同身受

作者: gslvip 时间: 2010-1-31 17:12
1121123 呵呵

作者: 坚持了就胜利 时间: 2010-2-1 21:40
同意，不过有没有更好的理由呢？

作者: 小柳 时间: 2010-2-7 10:33
标题: 回复 1# 的帖子
这社会为什么会这样，太诚实也不行

作者: 林中飞影 时间: 2010-2-17 12:56
这个行业适合自己的发展方向，自己做人生规划时就把在房地产工作做为自己的主要目标

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