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标题: 通迅补贴 [打印本页]

作者: zhangchun94 时间: 2009-5-13 20:09
标题: 通迅补贴
2009年4月24日总局在线访谈认为职工取得的通讯补贴作为福利费列支，请大家讨论。个人观点以下：
通讯补贴会计核算有两种方式，一是凭据报账，二是包干使用。个税方面，按桂地税[1999]226号文，不管何种方式，限额内免个税。通讯补贴发生的两种可能，一是纯粹职工薪酬，二是确实是业务需要发生，如业务员，公司老总等。是否因公需用？没法截然分开，原讨论稿：50%作为企业管理费用，50%属于企事业单位的工资薪金支出，较为符合常理。作福利费处理没有充分依据，新法实施后取消了计税工资，但如作福利费处理违反了立法的初衷，无非是限制你开支。无论采取何种形式列账，均无法改变其业务性质，有票列账更确凿些。会计准则已取消福利费，税法仍保留，个人观点，福利费应是核算无法明确到个人的薪酬，如能核算到个人，为什么不作为工资薪金处理？至于个税的扣除，不因核算口径不同而出现不同情形，该征的还是要征，如原规定在福利费列支不需征个税，但后来规定普遍性的补贴还是要征个税，不管在何项目列支。

作者: 银河飞雪 时间: 2009-5-13 20:13
目前通讯补贴发放在工资里面是可以免税的，300、500的限额

作者: 刘全 时间: 2009-5-13 22:08
我们这里只要发了现金给个人视同薪资呢，征收个人所得税。

作者: 牧非 时间: 2009-5-13 22:24
标题: 回复 1# 的帖子
限额的规定不知道有没有具体文件或解释规定？凭据报销，现在是可以不用缴税的，提现在工资表里作为应付工资的组成部分那就应该征个税。

作者: 阿斯兰 时间: 2009-5-14 06:57
浙江省体现在工资里面也可以免税的

普通员工300以内，领导500以内，需要到税务局备案

作者: 依猫 时间: 2009-5-14 09:42
会计准则已取消福利费，税法仍保留，个人观点，福利费应是核算无法明确到个人的薪酬，如能核算到个人，为什么不作为工资薪金处理？
来自房地产会计网www.fdckj.com,地址：http://www.fdckj.com/viewthread.php?tid=13395
我们现在给职工发放的节日福利(现金形式)仍在福利费里核算,照楼主的观点可以在应付工资里核算,这样能行吗?(注:我公司实行企业会计制度)

作者: 腾青 时间: 2009-5-14 10:46
本公司也是在工资里面反映

作者: 政府派 时间: 2009-5-14 10:49
最好采取实报实销的方式

作者: 江苏 时间: 2009-5-14 14:50
征收个人所得税。

作者: zhangchun94 时间: 2009-5-14 18:36
标题: 回复 9# 的帖子
是否征个税，视各地政策而定。这里主要想讨论的是通讯补贴是否一定需在职工薪酬开支（工资、福利）？特别是在福利费里开支（总局4月24日在线谈作为福利费列支），则政策就大打折扣了（福利费按工资的14% 扣除）。公事电话不能入企业的日常费用，有违客观事实。如业务招待费按发生额的60%、最高不超过收入的0。5%，即有4成视同个人消费，与现实有出入，但毕竟还是承认部分可以正常扣除。通讯费全额作福利费处理，其实就是限制开支，当然，这里面不全是公事开支，但最起码似招待费一样，部分作正常费用处理，部分作职工薪酬处理。

作者: 无忌 时间: 2009-5-16 15:45
实报实支都放在管理费用里

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