解决施工企业农民工工资涉税风险的措施

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目前施工企业（含装饰及安装等）大量使用农民工，从事建筑工程施工业务。一般说来，均没有与用人单位或个人签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。而是采取造具《工资表》形式支付农民工工资，在税务上存在较大的涉税风险。

      其一，需要劳务发票，否则不能税前扣除；
      其二，需要代扣个人所得税；
      其三，还存在被政府社会保险机构查处的风险。

     因此，建议施工企业在大量使用农民工的情况下，不能采取工资表形式了，而应该与“建筑劳务公司”签订《劳务分包合同》，支付劳务公司劳务费，由劳务公司向农民工发放工资。施工企业根据劳务公司的劳务发票，计入“工程施工－－人工费”。

       这样，施工企业的上述三个风险即可规避。

庸者

就是这样处理

蘼芜

很多都是工资表，查到了再说吧

幸福时光sunning

学习学习，，，，，，，

玻璃心

我们也是造工资表

王娜1980

我们也一样也是造工资表的，也没订合同，也没交社保、个税什么

云里

专门和专管员沟通过这个事情，税务现在如果你没有交纳社保的证明，工资表根本不认可，你可不可能所有的工程都是你自己人在做，如果是你买的社保证明就要出示，否则不认可工资表。当心查到补税和罚款

松涛

支持原创，希望大家积极讨论，能够把自己知道告诉大家就更好了。

岳文

woyebushihendonga

wxd101288

都有这样的问题哦，真不知怎样解决是最好的