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标题: 工资的处理 [打印本页]

作者: giasv 时间: 2013-6-18 17:06
标题: 工资的处理
建筑公司，工地施工人员的工资进工程施工--人工费，项目部人员的工资进工程施工---间接费用，这样做对吗？那杂工的工资呢进什么科目，这些要先计提到应付职工薪酬里面吗？

作者: zhp298 时间: 2013-6-18 20:27
对,不错

作者: giasv 时间: 2013-6-18 21:39

zhp298 发表于 2013-6-18 20:27
对,不错

杂工呢？都计提到应付工资

作者: 19801975 时间: 2013-6-19 08:43
没接触过，学习了

作者: 漂流部落 时间: 2013-6-19 08:47
路过学习

作者: huangningoo 时间: 2013-6-19 10:44
工资吧

作者: giasv 时间: 2013-6-19 17:49
那位高人来教教啊，杂工的工资进什么科目啊

作者: guojia123 时间: 2013-7-17 18:27
应该进入人工费，没有票到地税局Dai.开！

作者: 甜咖啡甜 时间: 2013-11-27 15:53
学习。。。。。。。。。

作者: 夏天的雨11 时间: 2013-11-28 10:50
对,不错
学习了

作者: yimigougou 时间: 2013-11-28 15:15
新手，发表一下看法，仅供参考：

1、要确定是什么样的杂工。是否签订劳动合同，若签订劳动合同，根据部门或工作的不同，入相应的科目，例如工程施工--人工费，工程施工---间接费用，管理费用-工资等，需要计提应付工资。

若未签订劳动合同，考虑两点：1、本企业税务是“查账征收”还是“核定征收”，2、杂工的工资金额大小。

1、查账征收。因为年初所得税汇算清缴的需要，这部分工资不论大小应该税局代为开具发票入账，可通过工程施工-直接（间接）人工费核算，不需要计提应付工资。

2、核定征收。（1）因不需要做所得税汇算清缴，若单人月工资小于800元，可凭已签字的对应真实身份证的花名册直接通过工程施工-直接（间接）人工费核算等；（2）若单人月工资大于800元，应该税局代为开具发票入账，会计处理同上。（3）单人月工资大于800元，这里面有操作空间，最终可按（1）处理，就不多说了。

以上仅是想当然，抛砖引玉，仅供参考。

作者: yuncaifeiyang 时间: 2014-3-18 09:22
学习学习

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