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标题: 10年跳槽总结出的宝贵经验 [打印本页]

作者: 银河飞雪 时间: 2011-2-10 20:36
标题: 10年跳槽总结出的宝贵经验
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：

1、千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

2、注意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。

3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。

5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。

6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。

7、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

8、不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。

9、如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。

10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。

11、不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。

12、最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主，人力资源总监。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。

作者: 三页 时间: 2011-2-11 08:40

很有借鉴性，谢谢分享

作者: crjcrj 时间: 2011-2-11 08:53
很有借鉴性，谢谢分享

作者: 乔丹 时间: 2011-2-11 09:06
先回复。在看看啦

作者: 林一雨 时间: 2011-2-11 11:38
学习了，谢谢

作者: 牛牛龙龙 时间: 2011-2-12 07:20
真的不错，谢谢分享

作者: 错落的黄昏 时间: 2011-2-12 12:04
大部分公司都是让去先填表、见HR、财务总监呀

作者: zhouxurong 时间: 2011-2-16 08:54
感觉是挺有道理的，可是貌似大多数单位都脱不了俗呢

作者: sansan 时间: 2011-2-16 09:11

有道理!

作者: 江政 时间: 2011-2-16 09:14
说得不错，确有同感，跳槽不容易啊。

作者: 天行健追求卓越 时间: 2011-2-17 10:05
不错啊，很实用

作者: shalleycc 时间: 2011-2-17 10:41
牛人啊

。。。。

作者: arcok 时间: 2011-2-23 10:40
说的不错，自信最重要

作者: 蒙会计 时间: 2011-2-26 14:01
很有借鉴性，谢谢分享

作者: SUNTOM777 时间: 2011-3-1 09:50
呵呵，那我还是再等几年吧。

作者: 偶系风清扬 时间: 2011-3-1 10:16
跳槽不易，首先自己得有实力才行

作者: 哟呀俪人 时间: 2011-3-4 21:07
已经辞职，等待应聘公司的答复中

作者: boyceinn 时间: 2011-3-6 20:25
标题: 回复 1# 的帖子
同意，有些道理，为什么我非得回复十个字符以上啊

作者: 灵子 时间: 2011-3-6 23:02
嗯，深有体会！一定要好好学习

作者: 冰雨都都 时间: 2011-3-7 11:16
真正不是这种模式的公司有几个呢？

作者: 美丽心琴 时间: 2011-3-10 16:57
是高级人才能享受的待遇

作者: bailangseen 时间: 2011-3-11 20:39
了解学习中谢谢分享！

作者: zuweiming 时间: 2011-3-15 11:50
很好，学习了，还想了解更多

作者: 天行健追求卓越 时间: 2011-3-16 13:50
很有借鉴性，谢谢分享

作者: junesnow2008 时间: 2011-3-16 22:27
很有借鉴性，谢谢分享

作者: 叮叮猫儿 时间: 2011-3-21 14:45
牛人才能用的方法吧，一般人不合适

作者: windowsxpsp 时间: 2011-3-22 14:52
是这样吗

看看……

作者: 龙凤媒 时间: 2011-3-23 16:05
呵呵看看先谢谢

作者: lidongyu0420 时间: 2011-3-24 14:44
总结的非常有道理！真长见识了！

作者: 江苏MIMI 时间: 2011-3-28 14:50
真的很有道理，但是实际的情况还是要看运气的

作者: 百炼成钢 时间: 2011-3-29 08:50
先看看，受教了

作者: 王平8510 时间: 2011-3-29 10:41
深有感触,值得新人认真去阅读

作者: 地产小说 时间: 2011-3-29 17:35
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 天海 时间: 2011-3-29 23:59
总结的很好，学习

作者: wangacc 时间: 2011-4-9 16:31
财务总监才能让总经理面试，其他财务人员都是财务经理面试！

作者: 清空 时间: 2011-4-13 11:02
果然有道理哦，呵呵

作者: 榕榕 时间: 2011-4-17 15:41
有道理，避免不必要的麻烦

作者: suchuan 时间: 2011-4-18 23:27
难道这是你经历

作者: 笨鱼 时间: 2011-4-20 09:04
经验总结啊。学习一下

作者: 力大 时间: 2011-4-22 14:13
经验之谈呵

作者: 小小会 时间: 2011-4-24 11:00
有道理啊，还得努力学习了！谢谢版主哦

作者: qw7889 时间: 2011-4-26 21:43
很有借鉴性，谢谢分享

作者: 古代人 时间: 2011-4-28 12:49
我也想看看，学习一下。

作者: 大海浪花 时间: 2011-5-3 15:43
真的不错，谢谢分享

作者: 尤利娅 时间: 2011-5-11 13:36
“作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。”
这话说的太对了，

作者: 山西会计人 时间: 2011-5-13 11:27
值得借鉴，好好充实自己，再说吧

作者: 朱启刚 时间: 2011-6-22 10:35
楼主这篇文章很不错好好体会

作者: 宇宙空间 时间: 2011-7-26 10:25
有一定道理，但经常碰到类似的情况

作者: 财务匪兵 时间: 2011-7-26 23:56
飞雪老大这篇文章很给我感触。。。。。。我跳槽太频繁了，频繁到自己都郁闷

作者: crazyhui001 时间: 2011-11-9 17:51
按LZ5-8年的标准，那么楼主只跳过一次哦只跳过一次何来经验之谈呢？

作者: 闫厉 时间: 2011-12-21 09:04
路过学习

作者: beijingbb 时间: 2012-1-25 20:39
老鬼。

作者: 昏昏昭昭 时间: 2012-2-8 11:20
不错。有道理

作者: woJIA柏希 时间: 2012-2-9 17:44
有深度啊在理呢

作者: 小伍子 时间: 2012-2-10 08:57
一个陌生的环境：职场！~！~准备加入啦！~！

作者: 寻找异地空间 时间: 2012-2-20 14:50
要做到上述这些那就得是个超级人才才行呀！不是每个人都可以站在山顶看风景的。

作者: cicely 时间: 2012-2-23 18:00
鱼不过池塘不肥啊，如果不跳的话薪资升级太慢太慢了。。。。。

作者: apple11235813 时间: 2012-2-24 14:35
确实，面试时就能多少感觉出一个公司的精神面貌

作者: nkk777 时间: 2012-2-27 15:07
说得真好，字字珠矶！

作者: 波音公司 时间: 2012-2-27 19:31
不要去人才市场找工作，那要去哪里找呢？

作者: ratherthan 时间: 2012-2-29 14:10
说的不错，挺好的

作者: wq2080 时间: 2012-2-29 14:28
讲的太好了，感触啊！

作者: tangshaoting 时间: 2012-3-1 16:29
真不错。

作者: rosaparks 时间: 2012-3-2 14:42
谢谢学到了不少但我多数是猎头公司找上门来不知道是否已经将我翻遍了汗

作者: yuhuioffice 时间: 2012-3-3 15:14
有同感，但大部分公司招人不都是这样的流程吗？

作者: 清远 时间: 2012-3-4 15:24
很有道理的，可是多数单位都是那样呀。

作者: 赵文彦 时间: 2012-3-5 09:31
好理论性，看不太懂

作者: 亲爱的狗剩 时间: 2012-3-5 14:24
跳，还是不跳，这是个问题

作者: fywzlyh 时间: 2012-3-5 14:37
宝贵经验，值得分享

作者: 竹攸 时间: 2012-3-12 11:41
学习了……

作者: jinhua631 时间: 2012-3-15 12:23
谢谢提醒，换工作时要慎重。

作者: feng8066aw 时间: 2012-4-6 14:39
确实精辟，值得注意

作者: bkwx4660 时间: 2012-4-10 12:02
很有道理，几乎面试时HR都会问为什么离职。

作者: miki 时间: 2012-4-10 14:46
恩，很有道理

作者: 用户名网银 时间: 2012-4-10 17:17
这是个挑战高薪的帖子

作者: 王邓王邓 时间: 2012-4-24 11:12
跳槽不容易呀

作者: jly1a 时间: 2012-5-29 15:46
强悍的

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