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标题: 请高手指点.福利费进哪里啊 [打印本页]

作者: 想一想 时间: 2008-9-8 19:53
标题: 请高手指点.福利费进哪里啊
公司发生的福利费支出是借:应付职工薪酬还是管理费用啊
请高手指点一下吧,这块想不明白了

作者: 勇者无敌 时间: 2008-9-8 19:57
一般情况下，按照财务通则，我们可以直接进管理费用、开发间接费或者销售费用

但是按照新会计准则（新会计准则在应付职工薪酬下设置了福利费科目），我们可以将发生福利费先计提一下，再计入期间费用，这样的做法好有一个好处，以后一看应付职工薪酬就知道福利费本年的支出数了

不用到期间费用里面一个一个去加

[ 本帖最后由勇者无敌于 2008-9-8 20:26 编辑 ]

作者: 同同 时间: 2008-9-8 20:01
老早不计提了，直接和外资一样直接做费用下面的，然后超过工资总额的14%的调纳税调整

作者: 勇者无敌 时间: 2008-9-8 20:26
同同说的很对，确实是不计提了，但是我说的计提和同同说的计提是不一样

作者: 小篮子 时间: 2008-9-8 23:10
是的，勇者无谓说的对，执行新则的要过一下应付职工薪酬，还没执行新准则的企业，可以直接在发生的时候进费用

作者: jingjunhua 时间: 2008-9-9 11:32
上面的说的对。
过下应付职工薪酬

作者: jingjunhua 时间: 2008-9-9 11:34
然后超过工资总额的14%的调纳税调整

这个在新准则里也没有提啊。大家要好好讨论下。不过福利费的范围倒是税法和实际差很多。很多费用按照税法是不能放在福利费里的.但现实中并没有严格区分。

作者: 无虑无忧 时间: 2008-9-10 17:21
勇者无敌说的对应该先在应付职工薪酬里过一下好汇总计算14%比例

作者: 王兰 时间: 2008-11-23 20:39

福利费计提，可是我们还是老会计科目，怎样操作咯

作者: 燃情岁月 时间: 2008-11-23 20:44
老会计科目直接在发生的时候进管理费用就可以了

作者: 亚亚1002 时间: 2008-11-24 18:44
我认为应该直接计入管理费用

作者: 渴望学习 时间: 2008-11-24 19:45
同意"勇者无敌"我在实务中也是这样做的,对以后工作很方便

作者: xaxa110 时间: 2008-11-25 09:11
谢谢，学习了

作者: 牧子 时间: 2008-11-25 15:35
记入管理费用--应付福利费

作者: 蒋丽艳 时间: 2008-11-25 16:21
不是早就取消了吗，不用计提啦。

作者: 好的 时间: 2008-11-26 13:18
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。　

实际操作中福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。通常，
企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。

　　福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“管理费用”科目。

作者: 风思雨 时间: 2008-11-26 23:05
标题: 回复 1# 的帖子
按新的所得税规定，按工资额的14%计提走管理费用，实际发生时走应付职工薪酬，年度终了
按实际发生的做纳税调整

作者: wubaohuan 时间: 2008-11-29 10:58
直接发生的福利费用就直接入费用,
应付职工薪酬下设置了福利费科目,是核算每月计提当月工资费用等包含未发放部分的福利费,要知当年的福利费也不麻烦呀!费用的明细科目本年借方(或货方)累计数不就是当年数了吗?

作者: 威海本溪人 时间: 2009-3-21 12:41
直接进费用，省心一些

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