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标题: 慰问建筑工人支出费用列支问题 [打印本页]

作者: 不闻不问 时间: 2012-10-8 18:17
标题: 慰问建筑工人支出费用列支问题
过双节费，慰问项目工地的建筑工人支出，做什么费用好呢？

作者: tienan2002 时间: 2012-10-9 08:24
噱头，建筑工人跟你们公司有什么关系的，跟生产经营无关的费用支出，不能扣除。

作者: lee315 时间: 2012-10-9 09:08
[b]你家是建筑公司，还是地产公司？
这些工人是劳务公司的。还是建筑公司的？

作者: 陈峰 时间: 2012-10-9 09:32
正想学习这方面知识

作者: 银河飞雪 时间: 2012-10-9 10:07
作为甲方的房地产企业，一般也会在过年过节慰问一下施工单位的现场工人，发点饮料什么的。

一般情况下计入福利费，打个擦边球计入劳动保护费也没有什么问题

作者: 不闻不问 时间: 2012-10-9 10:08
答复lee3155：我家是地产公司，老板为了加快工程进度，两节前慰问了乙方的建筑工人，开支了6500元，不知从什么渠道列支好!望指点。

作者: 静夜的清茶 时间: 2012-10-9 13:19
学习了，支持提问

作者: 不闻不问 时间: 2012-10-9 15:27
谢谢群主！

作者: lb700610 时间: 2012-10-10 16:31
支持入“开发间接费——劳动保护费”

作者: wpjmymm 时间: 2012-10-10 16:34
做福利费也可以啊

作者: 关中鱼夫 时间: 2012-10-11 10:17
学习了！

作者: ？？？？？ 时间: 2012-10-11 11:35
应该入福利费

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