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标题: 员工统一制做西服是否可以计入劳保费用 [打印本页]

作者: 勇者无敌 时间: 2008-6-12 13:24
标题: 员工统一制做西服是否可以计入劳保费用
问：考虑企业整体形象，为员工统一制做西服，是否可以计入劳保费用中？
　
　　答：自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国企业所得税法实施条例（2007）》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

　　根据国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知（国税发[2000]84号）第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。”

　　对贵公司为提升企业形象而为员工统一制做西服的支出，不属于确因安全保护、防暑降温等需要的劳动保护支出，可以理解为员工发放的福利，计入“应付职工薪酬”中更为妥当。并且不可以税前扣除。已扣除的，要做纳税调增处理。

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