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标题: 年终奖分月发放更省钱（很短很实用） [打印本页]

作者: 子宇 时间: 2008-5-9 11:05
标题: 年终奖分月发放更省钱（很短很实用）

年终奖分月发放更省钱

来源：华西都市报作者：江玮发文日期： 2008-01-29

春节临近，各单位都忙着发年终奖。但是年终奖要缴纳一笔不小的税款，让许多人心疼不已。不过如让年终奖发得科学一些，可合理节约不少税款。
　　分月发放税负最低
　　2005年国家税务总局出台了一个新文件，对年终一次性奖金的计税方法作出了新的规定。“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资。适用税率的确认方法是，先将当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”
　　由于年终奖金数额较高，所以最高适用税率往往达到25％～35％，但若将奖金平均分到各个月发放，就不需承受这么高的税率。
　　假设某企业管理人员月薪1万元，12月该企业对其发放年终奖金12万元。该员工全年应负担的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税：[（10000－800）×20％－375]×12＝17580元；年终奖金部分个人所得税：120000×45％－15375＝38625元；共计17580＋38625＝56205元。
　　如果将奖金平摊到各月中，每月工资1万元，奖金1万元，则其全年应负担的个人所得税为：[（20000－800）×20％－375]×12＝41580元，节税56205－41580＝14625元。
　　有时多发不如少发

　　有时单位的年终奖多发1元，税金就会多缴许多。比如年终奖为24000元，按上述计算应纳税2375元，而年终奖为24001元就要缴纳个税：24001＊15％－125＝3475.15元。由于个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。
　　假设年终奖除以12的商，即确定适用税率和速算扣除数的分界点为2000元。则年终奖在24000附近，设超过24000的年终奖为Y元，年终奖为Y元与年终奖为24000元，两者计算的税后收入相等，则24000－（24000*10％－25）＝Y－（Y*15％－125）；Y＝25294.12元。所以，企业给雇员发放的年终奖金在24000至25294.12元的范围内时，是不合算的。企业要么以24000元作为奖金发放额，要么增加奖金的发放额，即要大于25294.12元。
　　同理，可以计算出其他处于不同级数的税后收入相等的年终奖发放范围（详见下表），企业可以以此来确定适当的年度奖金发放额。

作者: lchdxy 时间: 2008-5-10 17:02
年终奖金部分个人所得税：120000×45％－15375＝38625元

根据：
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资。适用税率的确认方法是，先将当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”
本人认为：120000/12=10000元，对应税率为20%，
所以年终奖个人所得税为：120000*20%-375=23625元。所以上述
年终奖金部分个人所得税：120000×45％－15375＝38625元算法是按以前规定计算的。不是按新规定。

作者: 不甘落后 时间: 2008-5-12 08:41
年终奖分月发放更省钱?
我们先来计算一下:（按新法）
一、每月工资10000，年终奖120000
1.每月工资交个税=（10000-2000）×20%-375=1225元;
2.年终奖交个税: (120000/12)所对应的税率是20%,速算扣除数是375.
年终奖应交个税=120000×20%-375=23625元;
3.全年应交个税=1225×12+23625=38325元.
二、每月工资20000,年终奖0
1.每月工资应交个税=(20000-2000)×20%-375=3225元;
2.年终奖应交个税=0元;
3.全年应交个税=3225×12=38700元.
所以"年终奖分月发放更省钱"是不正确的.

作者: 不甘落后 时间: 2008-5-12 09:21
所以"年终奖分月发放更省钱"是不正确的.
我打错了,应是"年终奖分月发放更省钱"是正确的.

作者: 麦克斯 时间: 2009-1-21 16:25
标题: 回复 4# 的帖子
一派胡言乱语呢！！！！

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