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标题: 提醒初涉职称新人：切记十种不可追随的老板 [打印本页]

作者: 嫦娥一号 时间: 2010-7-7 08:43
标题: 提醒初涉职称新人：切记十种不可追随的老板
普天下打工的人，都有被老板挑来选去的相同经历。多伦多的华文媒体近日在总结了千千万万打工者的心酸经历后，提出以下十种老板不可追随。

一、没有成功经验的老板：如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，又怎么能肯定下次一定会成功。

二、事必躬亲的老板：如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作?特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边唠叨。

三、朝令夕改的老板：这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。

四、喜新厌旧的老板：每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。

五、感情生活复杂的老板：这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。

六、鱼与熊掌都想兼得的老板：这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。

七、多疑的老板：这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话;如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。

八、言行不一的老板：这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢?

九、爱听甜言蜜语的老板：一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。

十、心胸狭窄的老板：这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成

作者: wwb1985 时间: 2010-7-7 08:57
问题是这类老板很多啊

作者: zyh618 时间: 2010-7-7 09:30
标题: 如何读人
关键是一开始如何知道是什么样的人物。

作者: kathyfish 时间: 2010-7-7 17:05
我还没看出来我老板是哪类的，只是觉得应该跟着干不长

作者: 可爱的小丸子 时间: 2010-7-7 17:33
在民营企业，有的老板可能一个人身上就具备了以上所有的'优点”的

作者: czcandy 时间: 2010-7-8 10:16
说的有道理。多数老板都有点上述行为，只要自己觉得付出与报酬自己能接受，就适应环境，继续跟着干，否则就另寻主子。

作者: ljj0769 时间: 2010-7-8 13:41
打工的人选择不多。。。。。。。。。。

作者: 一路前行 时间: 2010-7-26 17:15
民营企业中很多。。。。。

作者: 三空先生 时间: 2010-8-17 09:11
谢谢分享
出自房地产会计

作者: 兰色骆驼 时间: 2010-8-17 13:49
所有老板都拥有以上优点，哈哈。你就不找了吗？

作者: topazsh 时间: 2010-8-18 19:16
要找好老板太不容易了

作者: 喷火龙 时间: 2010-9-7 11:30
学习，领教了。。。。

作者: 薛路 时间: 2010-9-7 11:44
谢谢想看看。。。。

作者: 乔丹 时间: 2010-9-28 09:48
不同老板不同的特点！！！

作者: 曾韦韦 时间: 2010-10-15 00:14
受教了，
不过有以上优点的老板似乎并不在少数

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