解决施工企业农民工工资涉税风险的措施

dgx8863590

目前施工企业（含装饰及安装等）大量使用农民工，从事建筑工程施工业务。一般说来，均没有与用人单位或个人签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。而是采取造具《工资表》形式支付农民工工资，在税务上存在较大的涉税风险。

      其一，需要劳务发票，否则不能税前扣除；
      其二，需要代扣个人所得税；
      其三，还存在被政府社会保险机构查处的风险。

     因此，建议施工企业在大量使用农民工的情况下，不能采取工资表形式了，而应该与“建筑劳务公司”签订《劳务分包合同》，支付劳务公司劳务费，由劳务公司向农民工发放工资。施工企业根据劳务公司的劳务发票，计入“工程施工－－人工费”。

       这样，施工企业的上述三个风险即可规避。

静天高云淡

oumu

我们是施工企业，由我公司承建几幢大楼的修建，人员我我公司自行组织，分多个工种工班，现在就是由各个工班造工资表，以工资表的形式结算各工班预先谈好的工程劳务价款。
这本身就是工资性质，没搞懂有何不妥。说详细点行不？

威海恋爱

原帖由 oumu 于 2008-1-30 19:50 发表
我们是施工企业，由我公司承建几幢大楼的修建，人员我我公司自行组织，分多个工种工班，现在就是由各个工班造工资表，以工资表的形式结算各工班预先谈好的工程劳务价款。
这本身就是工资性质，没搞懂有何不妥。说 ...

社保是个问题，劳动合同也是个问题的。

文君

无劳务发票，就是缴社保、公积金，

梁皓

社保是个问题

两室一厅

劳务公司就不缴税啦,不缴社保啦?

酷网飞雁

但这先要交税，才开得到劳务发票，这是有点难的，最好的办法还是用劳务公司的工，但订这样的合同也是难找这样的公司

最后的倾诉

我们房地产也是造工资表的，也没订合同，也没交社保、个税什么的，以后是不是会有麻烦啊？

wxd101288

都有这样的问题哦，真不知怎样解决是最好的