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标题: 新会计准则专家答疑精华 [打印本页]

作者: 风月无边 时间: 2009-9-6 16:28
标题: 新会计准则专家答疑精华
以下几项为常用之答疑精华.
提问：新准则下职工福利费如何处理？

回答：新准则取消了原“应付工资”、”应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14％属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“管理费用”科目。
2、提问：一般企业的应收账款是否也应当按照金融工具有关准则进行处理？在进行减值测试时，是否应当遵循金融工具准则中的方法，先前

作者: 嫦娥一号 时间: 2009-9-6 16:58
这是个好帖，要好好学习的！！！

作者: 虚心的人 时间: 2009-9-6 18:06
好好学习的帖子。。。。。。。。。

作者: 帅帅 时间: 2009-10-21 10:27
先来学习一下。

作者: 王娜1980 时间: 2009-12-14 11:30
看看,学习一下,

作者: 綪帰于烬 时间: 2009-12-17 11:18
学习下了！！！！！

作者: 我想学习 时间: 2010-4-21 11:15
标题: 回复 1# 的帖子
学习新准则专家答疑精华

作者: 狂奔的丑蜗牛 时间: 2010-4-21 15:26
标题: 学习学习
楼主的帖子很好，谢谢

作者: 灵子 时间: 2010-6-7 15:12
正需要此方面的资料，谢谢分享

作者: k9972929 时间: 2010-6-12 21:48
标题: DDD
学习一下,不知有没有自己现在用的上的

作者: 150648923 时间: 2010-6-19 08:50
先来学习一下。

作者: 宛云 时间: 2010-6-19 09:33
学习下~我要看~~~~~~

作者: 张振朋 时间: 2010-8-9 14:23
学习一下..........

作者: hongdandan 时间: 2010-9-4 18:28
分享精华！非常感谢！

作者: 湖南建华 时间: 2010-9-6 12:28
标题: 学习学习
我回复了啊，为什么总是看不到呢？

作者: 广西北海 时间: 2010-9-12 11:39
标题: 学习
我也想学一下,多了解一下.

作者: duyiwuer 时间: 2010-10-29 09:19
好好学习
!!!!!!!!!!!!

作者: 雁城浪子 时间: 2010-11-9 08:22
标题: 果然是好东东
果然是好东东，谢谢楼主

作者: 天地一沙鸥 时间: 2010-11-21 21:00
学习一下,不知有没有自己现在用的上的
出自房地产会计网www.fdckj.com,地址:http://www.fdckj.com/thread-19146-1-1.html

作者: lucas 时间: 2011-1-6 10:54
正需要此方面的资料，谢谢分享

作者: 清风明月2 时间: 2011-1-30 16:36
真是个好贴，我要好好学习一下了

作者: yegs111 时间: 2011-2-1 10:29
这是个好帖，要好好学习的！！！

作者: 天柱山人 时间: 2011-4-5 15:21
好贴来分享

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